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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到河东区劳务派遣证时有很多细节是需要注意的你知道河东区劳动保障服务中心？成都富士康招聘网今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、劳务派遣证是怎么办理的？ 2、劳务派遣许可证怎么办理

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3、劳务派遣证要怎么办理？成都富士康招聘网劳务派遣证是怎么办理的？　劳务派遣行政许可 　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理成都富士康招聘网制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准成都富士康招聘网通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

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（五）法定代表人的身份证明；（成都富士康招聘网六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列成都富士康招聘网情况分别作出处理：。

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（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全成都富士康招聘网部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

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（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请第十条　许可机关对申请人提成都富士康招聘网出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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第十一条　许可机关成都富士康招聘网决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是成都富士康招聘网否准予行政许可的决定。

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20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许成都富士康招聘网可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

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申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书成都富士康招聘网面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机成都富士康招聘网关以及发证日期等事项。

《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力成都富士康招聘网资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

第十五条　劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让第十六条　劳务派遣单位名称、住所、法定代成都富士康招聘网表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予成都富士康招聘网以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

第十七条　劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应成都富士康招聘网当按照本办法第十六条规定执行劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可第十八条　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许成都富士康招聘网可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

第十九条　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前成都富士康招聘网作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》第二十条　劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予成都富士康招聘网延续书面决定，并说明理由：。

（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的第二十一成都富士康招聘网条　劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。成都富士康招聘网

劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申成都富士康招聘网请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派2名以上工作人员进行核查，审查结束后，符合法定条件的，应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务成都富士康招聘网派遣经营许可证》；不符合法定条件的，应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条  申请经营劳成都富士康招聘网务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的成都富士康招聘网其他条件。

第八条  申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告成都富士康招聘网或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、成都富士康招聘网休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第十一条  许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实成都富士康招聘网质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十三条  申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营成都富士康招聘网许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利劳务派遣证要怎么办理？劳务派遣又称人才成都富士康招聘网派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣成都富士康招聘网业务。

办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请成都富士康招聘网书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与成都富士康招聘网劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料2、受理接件人员核验申请材料，当场作成都富士康招聘网出受理决定申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。

申请人材料成都富士康招聘网不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所成都富士康招聘网有材料后作出审查决定。

符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营成都富士康招聘网许可证》或《不予行政许可决定书》。

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