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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到江苏省机构改革劳务派遣改革成都富士康方案时有很多细节是需要注意的你知道机关劳务派遣改革？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、劳务派遣暂行规定的人社部解读。

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2、现在事成都富士康业单位都在改革 请问现事业单位中的劳务派遣员工转正的文件？ 3、事业单位改革，劳务派遣工会被辞退吗 4、机关事业单位改革劳务派遣工怎么办 5、事业单位转成都富士康企后劳务派遣人员工资怎么打弄劳务派遣暂行规定的人社部解读

详见中国政府网：为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行成都富士康规定》（人力资源和社会保障部令第22号，以下简称《暂行规定》）日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

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问：制定《暂行规定》的背景及意义是成都富士康什么？答：2012年底，全国人大常委会对劳动合同法进行了修订为增强法律的操作性，更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实，我们制定公布了《暂行规定》《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章，它的颁布实成都富士康施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

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问成都富士康：请简要介绍一下《暂行规定》的起草过程及主要内容？答：在起草过程中，我们通过开展实地调研、召开座谈会、书面和网上公开征求意见等多种方式，反复听取了全国人大法工委、国务院法制办、国资委、全国总工会、中国成都富士康企业联合会、全国工商联等有关部门和单位、地方人力资源社会保障部门、不同类型所有制企业、劳务派遣单位以及部分行业协会的意见，并将《暂行规定》草案向社会公开征求意见。

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在征求成都富士康意见的一个月内，共收到3万多条意见和建议我们对各方面意见进行汇总梳理、深入研究并充分借鉴吸收2013年末，人力资源社会保障部第21次部务会审议通过了《暂行规定》，决定自2014年3月1日起施行依据新修成都富士康订的劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规，《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。

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问：《暂行规定》的适用范围是什么？答：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳成都富士康动者，适用《暂行规定》。

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机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围下一步，我们将统筹考虑，协调推进成都富士康，逐步予以规范问：劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？。

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答：劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注在综合考虑各方面情况、充分成都富士康调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。

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为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人成都富士康单位为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前成都富士康使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措成都富士康施积极调整用工方式，逐步达到规定要求问：辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？答：为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣，《暂行规定》明确，用成都富士康工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

问：《暂行规定》从哪些方面加强了对被派遣劳动者平等权益的保障？答成都富士康：为切实保障被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面的平等权益，《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，又增成都富士康加了一些新的规定。

比如，在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地成都富士康区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求问：被派遣劳动者发生工伤、职业病后，应如何处理？答成都富士康：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后，劳务派遣单位与用工成都富士康单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障鉴此，《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工成都富士康伤认定的调查核实工作。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法同时，《暂行规定》明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职成都富士康业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

问：《暂行规定》对跨地区劳务派遣的社会保险问题是成都富士康如何解决的？答：为防止劳务派遣单位侵害被派遣劳动者的合法权益，实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”，《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。

具体规定为，劳务派遣成都富士康单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，缴纳社会保险费；未在用工单位所在地设立分支成都富士康机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

问：用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？哪些被派遣劳动者不得退回？答：为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无成都富士康正当理由随意退回被派遣劳动者，《暂行规定》在劳动合同法第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。

即，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有成都富士康劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满终止的。

但是，如果被派遣劳动成都富士康者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣成都富士康单位。

派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回问：被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应如何处理？答：被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动成都富士康关系一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二成都富士康条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同成都富士康意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

此外，在被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬问：实践中，已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业成都富士康务外包协议或承揽合同，以规避法律责任，对此应如何处理？

答：我们已经注意到，劳动合同法修改决定公布后，有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制为防止这种规避法律责任成都富士康的行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益，《暂行规定》第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

这一规定将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象问成都富士康：下一步，你们将从哪些方面做好《暂行规定》的贯彻落实工作？答：徒法不足以自行《暂行规定》颁布后，我们将制定印发《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》，重点指导各地人力资源社会保障部门做好以下工成都富士康作：一是大力抓好学习培训和舆论宣传引导工作，提高人社系统干部职工依法行政的能力，增强劳务派遣单位和用工单位自觉遵守法律的意识。

二是进一步开展用工单位劳务派遣用工比例情况摸底调查，指导超过规定比例的用工成都富士康单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡三是加大对劳务派遣和用工行为的规范指导力度，指导督促劳务派遣单位和用工单位认真履行法律义务。

四是加强劳务派遣监管，适时组织开展劳务派遣专项执法检查，严肃查处成都富士康违反劳务派遣规定的各类行为，切实维护被派遣劳动者的各项合法权益

现在事业单位都在改革 请问现事业单位中的劳务派遣员工转正的文件？事业单位改革还没有出细则，各地也都在观望，跟本没有所谓文件，起码3、5年内成都富士康看不到不管怎么改，今后实行公开招聘是肯定的，不可能单独出政策允许劳务派遣转正！实话实说事业单位招考一般都是自己组织，人为因素很大，关键看有没有内部关系了。

事业单位改革，劳务派遣工会被辞退吗这个问题本身成都富士康不太合理你的就职合同如果是和劳务派遣公司签订的话，供电局不能也不会辞退你，因为你不是他合同工，他没权利辞退你但是他有权利向你的劳务派遣公司投诉，要求劳务公司将你撤回去，其次他也有权利和劳务公司解除合同成都富士康。

嗯，我是这么理解的机关事业单位改革劳务派遣工怎么办劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之成都富士康间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定主要内容是:（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万（2）劳务派遣单位应当成都富士康与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付成都富士康给被派遣劳动者的劳动酬（5）不得向被派遣劳动者收取费用事业单位转企后劳务派遣人员工资怎么打弄对于事业单位劳务派遣员工，我们需要注意这三个方面第一劳务派遣工没有事业编制，并不属于事业单位正式用工，也基本成都富士康不可能转正；第二劳务派遣工的薪资福利节假日等待遇参照事业单位人员进行，但是薪资发放是由劳务派遣公司执行；第三事业单位改革中，一旦不需要劳务派遣工，单位不直接与派遣工接触，而是直接与派遣公司终止合同，赔成都富士康偿金直接结算给派遣公司。

派遣人员回劳务派遣公司后，公司继续安排其他派遣工作，不算违约的话也就没有赔偿，如果公司也终止合同，涉及赔偿可以正常向公司索赔劳务派遣工被事业单位退回后，由劳务派遣公司进行安置劳成都富士康务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。

对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿劳务派遣是劳动者与派遣公司签订的劳动合同，被公司派遣到用人单位开展成都富士康各项工作，事业单位劳务派遣员工不属于事业单位编制用人单位具有劳务派遣员工的使用权和管理权，但其劳动合同归属在劳务派遣公司。

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