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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣工与正式工辞职的区别的问题，小编结合多年的成都富士康官方直招经验整理出来一些劳务派遣和正式工有啥区别对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、正式工和劳务派遣工的区别有哪些？ 2、派遣工和正式工的区别是什么？。成都富士康官方直招

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3、劳务派遣和正式工有啥差别？正式工和劳务派遣工的区别有哪些？1、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳成都富士康官方直招动者和工作单位双方处理派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

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2、建立劳动关系的单位不同正成都富士康官方直招式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动成都富士康官方直招者。

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前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等成都富士康官方直招原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代成都富士康官方直招表平等协商确定，并在用工单位内公示相关搜索派遣工和正式工的区别是什么？;     01      派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。

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劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不成都富士康官方直招支付经济补偿      企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。

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派遣工和正式工的区别成都富士康官方直招包括:      1、劳动用工合同签订对象不同劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的成都富士康官方直招，可以安心干到退休。

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2、管理对象不同劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的;而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的  成都富士康官方直招    3、工作稳定性不同劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。

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虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然成都富士康官方直招是协助性质的所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题      4、劳动报酬不同劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提成都富士康官方直招取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

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5、福利待遇不同在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳成都富士康官方直招务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有;在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品;有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正成都富士康官方直招式工月月都发。

劳务派遣和正式工有啥差别？一、劳务派遣与正式工的区别1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同正式员工是直接与工作企业签成都富士康官方直招订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态3.除了两者签订劳动合同单位不成都富士康官方直招同之外，它们的待遇也是有差别的劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。

4.发生劳动争议，成都富士康官方直招处理的单位不同正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？1.企业使用正式工招聘成本很大成都富士康官方直招，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。

2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务成都富士康官方直招派遣人员来分担正式工的工作3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工成都富士康官方直招，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的成都富士康官方直招话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。