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对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳郑州富士康正式工招聘务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的所以劳务外包和劳务派遣一样吗？他们之间的区别是什么？。

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一、劳务外包和劳务派遣不一样劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的郑州富士康正式工招聘人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，郑州富士康正式工招聘等到员工结束，劳务派遣之后回到公司，劳务公司就会在工资的基础上，给出相应的提成。

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所以劳务外包和劳务派遣是不一样的二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的劳务派遣是在劳务合郑州富士康正式工招聘同法之间，而劳务外包是在劳务合同中两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。

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劳务派郑州富士康正式工招聘遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作在维护自身的合法权益是两者需要认识的，法律也是不同的所以这一点一定要记住三、劳务外包和劳务派遣所承担的后果也是不一样的对于一些工作没有及时完郑州富士康正式工招聘成，或者太过于拖沓，两者对于这种情况的处罚是不同的，一般劳务外包会接触合约关系，并要求相应的赔偿。

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而劳务派遣只会在员工的工资上进行扣除，并扣分，影响这位员工未来的提成和收入

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劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳劳务外包内容介绍：劳务外包是郑州富士康正式工招聘指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。

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如果合作单位和我们签订的是外包合同劳务派遣内容介绍：劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务郑州富士康正式工招聘派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的相同点：

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1.劳动者和用工单位不存在劳动关系两者区别：1郑州富士康正式工招聘、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法这是它们不同之处2、劳务可以外包给个人而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。

4、劳务派遣服务郑州富士康正式工招聘的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，郑州富士康正式工招聘用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。

劳务外包与劳务派遣的区别？1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同郑州富士康正式工招聘法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各郑州富士康正式工招聘种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担4、资质要求不同：劳务外包中郑州富士康正式工招聘的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工郑州富士康正式工招聘作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围扩展资料：《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临郑州富士康正式工招聘时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事郑州富士康正式工招聘管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去参考资料：百度百科 劳务外包百度百科 劳务派遣劳务派遣和劳务外包哪个好一点？先说结论郑州富士康正式工招聘：劳务派遣派遣好区分上来讲，劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务外包则是由发包单位将公司部分郑州富士康正式工招聘业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式法律上劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式，受到更多保护。

而劳务外包不郑州富士康正式工招聘是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式经过以上对大岭山劳务外包和劳务派遣办理的分享介绍，相信你对大岭山劳务市场在哪里有了大概的了解，想知道更多关于大岭山劳务外包和郑州富士康正式工招聘劳务派遣办理的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！