行政新人想要让自己实现增值，需要明白增值的方式不仅仅体现在现公司的行政岗位上，往往在工作一段时间后，通过跳槽或者转岗等方式更能实现自己的价值。下面几个方面都是实现增值的方法，可以供现从事行政岗位的职场新人参考。
形象增值由于行政岗位是经常需要与公司内外部人员进行沟通的，很多企业在招聘行政岗位时，就对其外在形象有一定要求。作为行政新人，在工作之后一定要注重形象管理，学会得体的着装、言谈举止等等，哪怕一开始自己的专业水平未必优秀，但一定要在外在形象方面给人以专业、可信赖的印象。在形象增值方面，可以考虑通过网络学习或线下报班的方式进行。
经验增值富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 相对正规的公司行政岗位，通常需要行政岗位从业者能够维护办公秩序、办公环境，能够帮助人事部门建立维护企业文化。在业务层面，需要办理工商证照等相关证件，组织员工进行团建活动，举办各项重大会议，例如年会。作为行政新人，若想长远从事行政岗位，要在日常工作中注意经验积累，不断总结自己工作的得失，以便在日后工作中能够提升效率取得更好的效果，或者在今后跳槽时获得更多竞争优势和任职机会。
知识增值从事行政岗位的人员和从事其他岗位的人员相比，工作强度没有那么大，有较多的空余时间，如果对行政岗位的职位发展不满意，可以通过大量的空闲时间来进行学习，考取相关证书，例如人力资源岗位证书。通常从事行政岗位的工作内容和从事人力资源岗位的工作内容有一部分重合，考取相关证书之后，为自己带来了更多就业选择，也是一种价值提升。
适时跳槽最后一种实现增值的方法就是在适当的时机跳槽，行政岗位的薪资通常相对比较固定，如果对自己的收入不满意或者对工作内容不适应，那么在积累了一定的工作经验后，可通过跳槽的方式来获得薪资待遇上的提升。
作为一名行政新人，无论是想长期从事行政岗位，还是想后续换岗跳槽，在工作期间都要认真对待现有的工作。在做好本职工作的基础上，再去考虑个人增值，这样在精神层面不会为自己增添负担，同时也有利于为现公司的领导和同事留下好的印象。
