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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣该和哪方辞职时有很多细节是需要注成都富士康招聘网意的你知道劳务派遣跟谁辞职?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣工怎么辞职? 2、劳务派遣的员工要递交辞职申请是交给劳务派遣公司还是成都富士康招聘网交给工作的公司?。
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按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向成都富士康招聘网用工单位提前沟通好,征得同意才可以法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
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是为了规避新劳动法中成都富士康招聘网对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后再由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关成都富士康招聘网系的一方。
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辞职无需批准,但需要提前三十天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便成都富士康招聘网在产生争议时使用然后,等上三十余天,就可以直接去公司人力资源和社会保障部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意,可向劳动部门投诉法律依成都富士康招聘网据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳成都富士康招聘网动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳成都富士康招聘网动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳成都富士康招聘网动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
成都富士康招聘网危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位劳务派遣离职手续如何办理法律分析:第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。
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(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)由于是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金第二步、劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字成都富士康招聘网同意。
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派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意第三步、劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了成都富士康招聘网三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十成都富士康招聘网六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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