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1、劳务派遣和合同工的区别 2、成都富士康最新招工信息医院见习岗和劳务派遣有什么区别 3、请问劳务派遣是属于正式工还是合同工?劳务派遣和合同工的区别两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳成都富士康最新招工信息务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系;合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
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【法律依据】《劳动法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动成都富士康最新招工信息者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与成都富士康最新招工信息被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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医院见习岗和劳务派遣有什么区别见习岗合同工就是正式工,劳务派遣工是把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式协议工只是通俗的叫法,实际上劳动者与用人单位之间均为成都富士康最新招工信息合同关系,合同存在一定期限,到期后可以续约,如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。
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不是专业的法律用语,严格意义上与合同工没有本质区别 意义和现实有很大不同,通俗说合同工就是以成都富士康最新招工信息前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一岗位上干同样的活,报酬却截然不同,协议工到手的工资,只有正式工的三分之一多点。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动成都富士康最新招工信息力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用成都富士康最新招工信息工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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请问劳务派遣是属于正式工还是合同工?劳务派遣的话是属于合同工如果说是单位上的话,一般正式成都富士康最新招工信息员工的话都是有编制的只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了医院合同工是劳务派遣吗的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对医院正式合同工和劳务派遣好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时成都富士康最新招工信息回复。