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《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满深圳富士康招聘一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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劳务派遣合同期限一般是多久　《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有深圳富士康招聘明确规定《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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相关法律法规知识：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不深圳富士康招聘满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位深圳富士康招聘，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同至于深圳富士康招聘劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。

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对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内深圳富士康招聘容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣深圳富士康招聘劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被深圳富士康招聘派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议深圳富士康招聘劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短深圳富士康招聘期劳务派遣协议第六十条　 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用深圳富士康招聘劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬《劳务派遣暂行规定2014最新规定》第三条：用工单位只能在临时性深圳富士康招聘、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任深圳富士康招聘用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位劳务派遣有时间限制吗《劳动合同法》没有规定劳动合同的期深圳富士康招聘限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地深圳富士康招聘人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构深圳富士康招聘支付一笔服务费用的一种用工形式。

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