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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这深圳富士康在线报名也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:输入关键词}相关问题,相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览: 1、劳务派遣和劳务外包有什么区别。
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2、劳务派遣工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求~~~~~~~~! 3、制作劳动合同解除制度的调查问卷,大家一起出出主意吧 4、中国深圳富士康在线报名劳务派遣行业现状如何? 5、统计报表劳务派遣平均工资大概多少。
6、劳务外包和劳务派遣区别劳务派遣和劳务外包有什么区别劳务派遣和劳务外包的区别主要有以深圳富士康在线报名下几点;1.法律适用不同:劳务外包适用合同的相关规定,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
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2、管理权限不深圳富士康在线报名同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3、风险的承担不同:劳务外包中,承深圳富士康在线报名包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
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4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资深圳富士康在线报名质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣深圳富士康在线报名中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,深圳富士康在线报名应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五深圳富士康在线报名十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以深圳富士康在线报名及违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣深圳富士康在线报名单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一深圳富士康在线报名条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)深圳富士康在线报名执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;深圳富士康在线报名(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
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用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单深圳富士康在线报名位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订深圳富士康在线报名立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者深圳富士康在线报名组织工会,维护自身的合法权益第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定深圳富士康在线报名情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在深圳富士康在线报名临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求~~~~~~~~!劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是深圳富士康在线报名需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式英文是L深圳富士康在线报名abor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类:1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助深圳富士康在线报名行政执法人员开展行政执法工作包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2、技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具深圳富士康在线报名备相应专业技术职称或国家职业资格,为实施公共管理提供技术技能支持和保障包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾深圳富士康在线报名驶等技术技能岗位。
3、特殊工种类:从事苦、脏、累、险等特殊岗位包括:艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位4、窗口服务深圳富士康在线报名类:面向社会提供窗口公共服务。
包括:公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线深圳富士康在线报名接听、档案查阅等窗口服务岗位5、普通辅助类:协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。
包括:档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务深圳富士康在线报名、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位以上内容参考 百度百科——劳务派遣
制作劳动合同解除制度的调查问卷,大家一起出出主意吧1、《劳动合同法》的普及宣传深圳富士康在线报名增强了劳动者的依法理性维权意识通过对《劳动合同法》的广泛宣传,广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强职工调查问卷显示(见表一、二、三),82.71%的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施深圳富士康在线报名行,87.30%的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致,74.06%的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。
如果发生劳动争议,有94.29%的职工选择通过正常途径维权深圳富士康在线报名,首选找单位领导协商解决的职工占52.57%,找工会协调的职工占21.83%,寻求企业调委会调解的职工占7.92%,申请劳动争议仲裁的职工占11.98%。
职工调查问卷还显示,达90.11%的职工在与企深圳富士康在线报名业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本,有利于依法处理劳动争议和自我保护在座谈会上,职工们纷纷表示,《劳动合同法》的颁布实施,对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要深圳富士康在线报名意义。
广大职工的依法理性维权意识明显增强表一:职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间选项人数比例备注(1) 2007年10月1日2007.15%在2904份问卷中有105份本项未填(2) 2008年深圳富士康在线报名1月1日
231582.71%(3) 2008年5月1日953.39%(4) 不知道1896.75%合计2799100%表二:职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致选项人数比例备注(1)深圳富士康在线报名知道2516
87.30%在2904份问卷中有22份本项未填(2) 不知道2518.71%(3) 个人无条件服从单位1153.99%合计2882100%表三:如果您与单位发生劳动争议首选的解决方式是:深圳富士康在线报名选项人数比例备注
(1) 找单位领导协商解决147452.57%在2904份问卷中有100份问卷本项未填(2) 寻求企业调解委员会调解2227.92%(3) 找工会协调61221.83%(4) 找信访部深圳富士康在线报名门上访351.25%
(5) 申请劳动争议仲裁33611.98%(6) 向法院诉讼180.64%(7) 找亲朋好友帮助解决190.68%(8) 算了,息事宁人883.14%合计2804100.00%2、深圳富士康在线报名正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识
在调研中,先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个;在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中,除了一线工人外,还有部分企业负责人、部门经理、人事深圳富士康在线报名助理等人员大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训,增强了规范用工意识,认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求,只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求深圳富士康在线报名。
认真贯彻实施《劳动合同法》,切实维护职工合法权益,不仅是企业应当承担的社会责任,更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况,完善劳动规章制度而一些劳动密深圳富士康在线报名集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等,由于原先的人力资源管理基础薄弱,贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。
企业调查问卷显示,《劳动合同法》颁布实施后,有60家企业认为本企业的用工成本提高很多,占深圳富士康在线报名22.64%;有147家企业认为用工成本略有提高,占55.47%;有23家企业认为用工成本持平或略有降低,占8.68%;还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出,占13.21%。
3、《劳动合同法深圳富士康在线报名》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识《劳动合同法》颁布实施后,本市各级工会组织通过各种形式,积极组织培训,广泛开展宣传浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权深圳富士康在线报名利义务操作手册》等宣传资料,指导企业规范劳动用工制度,指导和帮助职工签订好劳动合同,指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。
徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、深圳富士康在线报名进园区、进企业、进班组的宣传活动,为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务,扩大法律法规的宣传面和普及面嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的深圳富士康在线报名宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合,取得良好效果。
在调研座谈会上,广大工会干部表示,要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责:要进一步扩大工会组建覆盖面,吸收劳务工、农民工加入工会;深圳富士康在线报名积极参与协调劳动关系三方机制,表达职工诉求;不断完善集体协商机制,代表职工与企业开展集体协商,制定企业规章制度,签订集体合同和专项协议,促进企业健康持续发展;以创建劳动关系和谐企业活动为载体,配合企业深圳富士康在线报名建立健全劳动合同制度;加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查,切实维护职工的合法权益,全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。
企业调查问卷显示,70.28%的企业工会建立了职工签订劳动合同台深圳富士康在线报名账,91.58%的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助,93.16%的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见基层工会组织依法履行职责的意识增强。
(二)积极贯彻实施,依法规范劳动用工制度呈良深圳富士康在线报名好态势《劳动合同法》颁布实施以来,本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的,除个别企业处于观望等待状态,大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善;及时梳理用工人员情况,深圳富士康在线报名逐步提高劳动合同的签订率;不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。
依法规范劳动用工制度呈良好态势1、劳动合同的签订率普遍提高从调查情况看,《劳动合同法》实施后,用人单位与劳动深圳富士康在线报名者主动签订劳动合同的法律意识增强了,劳动合同签订率普遍提高企业调查问卷显示,2008年5月劳动合同的签订率为98.50%,比2007年12月劳动合同的签订率97.28%提高了1.22个百分点。
在被调查深圳富士康在线报名的企业中,大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同,并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年,符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施职工调查问卷显示,98.03%深圳富士康在线报名的职工与单位签订了劳动合同,单位未与职工签订劳动合同的只占1.58%,另有0.39%的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。
2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制职工调查问卷显示(表四),职工与用人单位签订深圳富士康在线报名的劳动合同一年及以下期限的占18.32%,一年以上三年以下期限的占32.05%,三年及以上期限的占16.03%,签订无固定期限劳动合同的占28.07%。
经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”(2深圳富士康在线报名006年底的统计数据)的相关数据比对,签订短期劳动合同的比例下降,签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点,签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点,签订三年及以上期限深圳富士康在线报名劳动合同的比例上升7.43百分点,签订无固定期限劳动合同比例基本持平。
劳动合同短期化现象得到有效遏制表四:职工和单位签订的劳动合同期限及用工形式选项人数比例备注(1) 1年及以下期限劳动合同51118深圳富士康在线报名.32%在2904问卷中有115份问卷本项未填(2) 1年以上3年以下期限劳动合同
89432.05%(3)3年及以上期限劳动合同44716.03%(4) 无固定期限劳动合同78328.07%(5) 劳深圳富士康在线报名务派遣员工612.19%(6) 应该签订但没有签订劳动合同150.54%(7) 下岗、待退、协保、退休职工
361.29%(8) 非全日制(小时工)70.25%(9) 其他351.25%合计278910深圳富士康在线报名0%3、劳动合同文本的法定条款得到重视在被调查企业中,93.86%的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。
从被收集的劳动合同文本看,其中90%的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重深圳富士康在线报名新制定的在这些新版的劳动合同文本中,在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求企业调查问卷显示,用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个,占93.深圳富士康在线报名77%;明确约定劳动报酬的单位241个,占83.97%;明确缴纳社会保险的单位262个,占90.97%;明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个,占92.96%。
职工调查问卷显示,劳深圳富士康在线报名动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人,占79.86%;明确约定工作地点的为2272人,占80.28%;明确约定劳动报酬的为1966人,占69.67%(见表五、六、七)。
表五:职工深圳富士康在线报名与单位签订的劳动合同是否明确约定工作内容选项人数比例备注(1) 有明确约定226479.86%在2904份问卷中有69份问卷本项未填(2) 无明确约定57120.14%合计2835100%表六:职工与深圳富士康在线报名单位签订的劳动合同是否明确约定工作地点
选项人数比例备注(1) 有明确约定227280.28%在2904份问卷中有74份问卷本项未填(2) 无明确约定55819.72%合计2830100%表七:职工与单深圳富士康在线报名位签订的劳动合同是否明确约定劳动报酬选项
人数比例约定的月工资数选项人数比例备注(1)有明确约定196669.67%①960元以下433.48%另有 729份问卷未填约定的月工资数②960元14011.深圳富士康在线报名32%③961—1500元42534.36%
④1501—2892元43335.00%⑤2892元以上19615.84%合计1237100%(2)无明确约定85630.33%备注:在2904份问卷中有8深圳富士康在线报名2份问卷本项未填合计2822100%4、企业规章制度的制定程序进一步完善
企业调查问卷显示(见表八、九),242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布,占93.44%对规章制度的制定程序,深圳富士康在线报名177个单位选择“提交职工代表会讨论审议,经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”,占64.13%;28个单位选择“提交全体员工审议,经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”,占10.14%;此两深圳富士康在线报名项合计为205个单位,占被调查单位的近四分之三。
另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”,占12.32%;22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”,占7.97%;12个单位选择“由行政制深圳富士康在线报名定并实施”,占4.35%从被走访的17家企业的情况看,这些企业都通过民主程序对本单位的规章制度进行了修订、调整和完善。
职工调查问卷显示,职工知晓本单位规章制度的途径有:通过阅读、签收员工手册后知晓的为深圳富士康在线报名1650人,占59.85%;通过本单位张贴布告公示后知晓的为416人,占15.09%;通过签订劳动合同知晓的为411人,占14.91%;通过其它形式知晓的为167人,占6.06%;选择不知道的为113深圳富士康在线报名人,占4.10%。
表八:用人单位是否对规章制度进行过修正或者重新制定并公布选项单位数比例备注(1) 是24293.44%在291份问卷中有32份问卷本项未填(2) 否176.56%合计259100%表深圳富士康在线报名九:用人单位制定规章制度的程序
选项单位数比例备注(1)提交职工代表大会讨论审议,经大多数同意后由行政与工会协商一致确定17764.13%在291份问卷中有15份问卷本项未填(2)提交全体员工讨论审议,深圳富士康在线报名经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定
2810.14%(3) 由行政与工会协商一致确定3412.32%(4) 由行政制定并通过公告栏公示确定227.97%(5) 由行政制定并实施124.35%(6深圳富士康在线报名) 其它程序31.09%合计276100%5、劳务派遣用工形式逐渐有所规范
企业调查问卷显示(见表十),2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45%,2008年5月企业使用的劳务派遣深圳富士康在线报名员工占员工的比例为16.65%,下降0.8个百分点旭电(上海)金属件有限公司是个劳动密集型企业,在《劳动合同法》颁布实施后,不仅成立了工会,而且逐步将劳务用工改为企业直接用工。
该公司2007年7月劳动深圳富士康在线报名合同工占员工总数的61%,劳务工占39%,到2008年5月劳动合同工的比例已上升到87.86%,劳务工的比例下降为12.14%和纺电子(上海)有限公司原来使用的大部分是劳务人员,占员工的90%,其劳动深圳富士康在线报名关系都挂靠在劳务公司。
《劳动合同法》颁布后,该公司重新制定劳动合同文本,与每位员工、包括外来务工人员签订劳动合同,外来务工人员有了归属感,公司用工呈相对稳定状态调研座谈反映,本市金融系统积极贯彻《劳动深圳富士康在线报名合同法》,主动梳理派遣用工情况,创新开发职业岗位,科学考核职业技能,使90%的原劳务工转为劳动合同制职工,促进了企业劳动关系的和谐发展。
同时,还有不少企业在观望,等待有关政策进一步明确后再采取动作表十深圳富士康在线报名:用人单位的劳务用工情况选项2007年12月2008年5月(1)本单位的员工总数346439364249(2)其中劳务派遣员工数60438
60636(3)本单位劳务派遣员工占员工总数比例17.45%1深圳富士康在线报名6.65%6、协调劳动关系的集体协商机制取得一定成效企业调查问卷显示,开展平等协商签订集体合同的单位为182个,占71.09%;开展工资集体协商签订工资专项集体合同的单位为137个,占56.38%。
通深圳富士康在线报名过集体协商,完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制,提高了职工劳动福利待遇,为维护职工合法权益起到了积极的促进作用职工调查问卷显示(见表十一、十二、十三、十四),有95.21%的职工所在单位能按时深圳富士康在线报名足额发放工资,有97.28%的职工所在单位能按规定缴纳社会保险,有64.37%的职工享受过带薪年休假,有84.44%的职工近三年中分别增加工资1—3次。
企业调查问卷显示,2007年职工年收入比2006深圳富士康在线报名年提高的企业有255个,占93.41%集体协商制度的建立健全,促进了劳动关系的和谐发展表十一:职工所在单位工资发放情况选项人数比例备注(1) 经常拖欠21
0.73%在2904份问卷中有41份问卷本项未深圳富士康在线报名填(2) 偶尔拖欠913.18%(3) 没有拖欠272695.21%(4) 平时预支生活费,季或年末结算250.87%合计2863100%表十二:职工所在单位缴纳社会保险情况
选项人数比例备注(1) 城深圳富士康在线报名保169660.73%在2904份问卷中有111份问卷本项未填(2) 镇保1625.80%(3) 农保782.79%(4) 综合保险78127.96%(5) 什么也不缴762.72%
合计2793100深圳富士康在线报名%表十三:职工享受带薪年休假情况选项人数比例备注(1) 享受过183764.37%在2904份问卷中有50份问卷本项未填(2) 没有这方面规定41914.68%(3) 有这方面规定但没有享受过
5982深圳富士康在线报名0.95%合计2854100%表十四:职工所在单位近三年工资增加情况选项人数比例备注(1) 增加3次及以上59521.18%在2904份问卷中有95份问卷本项未填(2) 加过2次89831.97%
(3深圳富士康在线报名) 加过1次87931.29%(4) 没有加过43715.56%合计2809100%(三)当前贯彻实施《劳动合同法》存在的问题本市贯彻实施《劳动合同法》半年多来的总体情况是平稳有序的大多数企业能够正确深圳富士康在线报名理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容,分析和梳理本企业在贯彻实施《劳动合同法》中可能遇到的问题和矛盾,以积极的心态去贯彻实施《劳动合同法》。
但也出现了一些新情况新问题,须引起有关方面的重视1、对贯彻深圳富士康在线报名实施《劳动合同法》仍存在认识误区虽然大多数企业能正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容,但也有部分利润维持在10%左右的低端加工贸易制造业等企业,恰逢人民币升值、原材料和能源价格大幅度上涨、“两税深圳富士康在线报名合一”、外贸出口退税率调整、环境保护等政策连续出台,片面认识理解《劳动合同法》,甚至将企业濒临生存困境的原因,归咎于《劳动合同法》的颁布实施。
认为《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同深圳富士康在线报名要支付经济补偿金、规范劳务派遣等规定又回到了计划经济时期的“铁饭碗”,增加了企业的劳动用工成本,不利于劳动者就业,影响投资环境,会导致企业倒闭等。
还有一些企业存在“等等看”的思想,处于观望状态广大职工深圳富士康在线报名在拥护《劳动合同法》的同时也存在一些担忧比较突出的是担忧《劳动合同法》在实施中、关于企业规章制度制定程序的规定难操作;关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的规定难执行;关于签订无固定期限劳动合同深圳富士康在线报名的规定难兑现;关于《劳动合同法》实施主体的法律责任难落实。
当前,政府有关部门在确保《劳动合同法》的全面贯彻实施中是否应该严格执法也心存困惑;对一些具体条款在执法中究竟以倡导性还是以法定性来把握仍存疑虑深圳富士康在线报名;准确把握《劳动合同法》的执法尺度、执法环境,如何协调劳动关系矛盾,如何推进和谐劳动关系的建设,政府相关执法部门的水平和能力正面临着严峻的考验。
2、对法定劳动合同文本的执行尚不到位虽然大部分企业对本单深圳富士康在线报名位的劳动合同文本根据《劳动合同法》的规定进行了修正,但调研中仍发现一些企业的劳动合同文本按法定规定仍有差距表现在:一是企业提供的格式化的劳动合同文本对工作内容、工作地点、劳动报酬留有空格,应当按实际情深圳富士康在线报名况填写,但在实际操作时有些单位往往不按实填写,过于宽泛。
如工作内容一栏填写“主管”、“操作工”等,工作地点一栏填写“上海”、“下属单位各工作场所”等,劳动报酬一栏填写“岗位工资”、“薪点工资”、“不低深圳富士康在线报名于本市的最低工资标准”,或者干脆空白不填写任何内容等职工调查问卷显示,职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的为20.14%;未明确约定工作地点的为19.72%;未明确约定劳动报酬的为30.33深圳富士康在线报名%。
二是一些企业提供的劳动合同文本中存在“霸王条款”如常见的表述有“甲方(指企业)确因经营生产需要和乙方(指劳动者)的能力(专业、工作、体力)和表现,可以调整乙方的工作岗位,对甲方调整岗位的决定,乙方深圳富士康在线报名必须服从。
如乙方对新工作岗位不能胜任或不能适应,可以提出辞职”这种不与劳动者协商,随意变更劳动者工作岗位的约定,与《劳动合同法》规定的“协商一致”的原则大相径庭三是职工对自己所签订的劳动合同文本条款认深圳富士康在线报名为是一般、不太满意、很不满意的三项合计超过半数,为52.22%(见表十五)。
《劳动合同法》关于“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定要真正得到企业的准确理解和全深圳富士康在线报名面落实还任重道远表十五:职工对自己所签订的劳动合同条款的满意程度选项人数比例备注
(1) 很满意2207.84%在2904份问卷中有97份问卷本项未填(2) 比较满意112139.94%(3) 一般13深圳富士康在线报名1046.67%(4) 不太满意1274.52%(5) 很不满意291.03%合计
2807100%3、个别企业出现“只建立职代会,不组建工会”的现象调研中发现,在本市一些外资和民营企业,出现了由行政主深圳富士康在线报名导只建职代会不建工会的现象这些企业认为,《劳动合同法》已明确用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职代会或全深圳富士康在线报名体职工讨论,企业的集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。
因此,在选择上述内容是通过职代会还是全体职工时,这些企业往往倾向选择由职代会通过个别企业在专家、律师指导下,在企业内挑选了部分职工作为深圳富士康在线报名“职工代表”,行使“提交职代会讨论”的职能这种由企业行政主导建立的职代会既缺乏《职代会条例》规范的制度要求,也难以体现广大职工民主参与的真实意愿,其根本用意在于规避组建工会。
中国劳务派遣行业现状如何?深圳富士康在线报名我国总人口已经超过14亿,占世界人口的五分之一,丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库,源源不断的后备力量,可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应近年来,我国对外劳务合作规模较为深圳富士康在线报名稳定,各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。
对外劳务发展较为稳定2019年,我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人,同比减少0.45万人期末在外各类劳务人员99.2万人,同比减少0.4万深圳富士康在线报名人对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。
2019年,在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人,占全部在外劳务人员总数深圳富士康在线报名的72.5%,占比与上一年的73%基本持平其中,建筑业在外42.55万人,同比减少2.84万人,占比达42.9%;制造业在外15.85万人,占比为16.0%,比上年略有提升;交通运输业在外13.49万深圳富士康在线报名人,同比增加1.71万人,占比为13.6%。
总体上看,与上年同期相比,建筑业在外人员有所减少,交通运输业大幅增加,制造业、住宿和餐饮业均有所增加,农林牧渔业基本保持平稳,计算机服务和软件业、科教文卫体深圳富士康在线报名业及其他行业有一定程度的减少主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲。
2019年,我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人,同比减少0.44万人,占当年派出总人数的73%;期末在亚洲地区各类劳务人员7深圳富士康在线报名1.11万人,占期末在外总人数的72%向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人,同比减少0.75万人,占比为15%;期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人,占比为19%。
同期,我国向欧洲、拉丁美洲、大深圳富士康在线报名洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人,占比为13%期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人,占比为9%地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军2019年,我国各省(市、自治区)对外深圳富士康在线报名承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人,同比增加1.36万人,占当年派出劳务人员总数的91.2%,占比同比增长3.6%。
其中,山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位所属深圳富士康在线报名企业当年派出人数在2万人以上的有山东省、广东省、江苏省、福建省、河南省、浙江省等6个省份,较去年减少1个省份;所属企业当年派出人数在1至2万人的有天津市、北京市、上海市、辽宁省、湖北省等5个省市。
诸多深圳富士康在线报名因素限制我国对外劳务发展在亚洲,除中国之外,其他的主要劳务输出国有孟加拉国、印度、印度尼西亚、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、泰国、越南和柬埔寨等十个国家据联合国国际劳工组织统计,每年亚洲有250深圳富士康在线报名万合同工人到国外工作。
在这些国家中,以菲律宾和印度数量为最多,占总人数的一半以上,紧随其后的是印尼和泰国我国是世界劳动力人口大国,按理说,我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首但实际情况却是我国丰深圳富士康在线报名富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称,对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家,且四分之三集中在东亚和东南亚,对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%,目前,我国对外劳务合深圳富士康在线报名作的发展还存在诸多制约因素。
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根据《劳深圳富士康在线报名动合同法》第五十八条规定,【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定深圳富士康在线报名的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所深圳富士康在线报名在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对坊子区劳务派遣统计调查问卷好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我深圳富士康在线报名们将及时回复。