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最近有很多小伙伴咨询关于江苏办理劳务派遣公司许可证的问题,小编结合多年的经验整理出来一些江苏劳务资质办理对应的资料,富士康内部招聘网分享给大家 本文目录一览: 1、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么? 2、如何办理劳务派遣许可证?。
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3、劳务派遣许可证如何办理富士康内部招聘网4、办理劳务派遣经营许可证需要什么材料? 5、如何办理办理劳务派遣许可证,需要什么资料劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么?注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式富士康内部招聘网应用越来越广泛,发展越来越迅速。
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当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的 经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质,也就是劳务派遣许可证方可经营,应当向所在地有许富士康内部招聘网可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢?第一是注册资本不少于200万,其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施,以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理富士康内部招聘网制度。
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申请劳务派遣许可证所需的材料如下:劳务派遣经营许可申请书,营业执照,法定代表人身份证明,公司章程以及验资机构出具的验资证明,劳务派遣管理制度,经营场所的使用证明以及与开富士康内部招聘网展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。
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许可机关受理申请材料审查,根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查一般二十个工作日内出行政许可决定,之后五富士康内部招聘网个工作日便可领取劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证有效期为三年,由人力资源社会保障部门统一发放和管理。
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劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价,实行差额征税需要注意的是差额征税富士康内部招聘网只能开具增值税普通发票 以上就是办理注册公司之注册劳务派遣许可证的条件及流程。
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如何办理劳务派遣许可证?劳务派遣许可证需要持劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先富士康内部招聘网核准通知书》复印件;公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料到当地方人力资源社会保障行政部门进行办理。
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根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务富士康内部招聘网应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
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(四)经营场富士康内部招聘网所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等;(六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时富士康内部招聘网间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
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(七)省、自治富士康内部招聘网区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料扩展资料:《劳务派遣行政许可实施办法》第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行富士康内部招聘网政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取富士康内部招聘网《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
参考资料来源:中国政府网富士康内部招聘网——劳务派遣行政许可实施办法劳务派遣许可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法富士康内部招聘网》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一富士康内部招聘网)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人富士康内部招聘网应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务富士康内部招聘网相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用富士康内部招聘网工单位签订的劳务派遣协议样本。
许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或富士康内部招聘网者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条富士康内部招聘网 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条 许可机关富士康内部招聘网决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。
根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出富士康内部招聘网是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许富士康内部招聘网可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申富士康内部招聘网请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、富士康内部招聘网副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理办理劳务富士康内部招聘网派遣经营许可证需要什么材料?办理劳务派遣经营许可证需要材料:1《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2申请报告,应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容3已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本(富士康内部招聘网原件及复印件两份)4公司章程(原件及复印件两份)5已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);上年度审计报告中实收资本未达 200 万,当年增资的公司,需提供会计富士康内部招聘网师事务所两个月内出具的的验资报告(原件及复印件各一份)
6计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份)7经营场所的使用证明:(1)公司自有办公场地应富士康内部招聘网提交住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);(2)有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);
(3)无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门富士康内部招聘网核发的房产证明(原件及复印件两份);(4)住建部门核发的房产证明原件无法提供的,需提供房产证完整复印件加盖产权方公章(盖章原件两份),产权方为自然人的,由产权人在复印件每页上签字(签字原件两份);
(5富士康内部招聘网)无房产证的,应当提交工商部门出具的并加盖完整菱形查询章的《经营场所使用证明》(盖章原件两份)8与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容(原件两份富士康内部招聘网)。
9劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本10经办人员的法定代表人授权委托书及身份证富士康内部招聘网件以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。
希望可以帮到你,有不明白的可以随时咨询我如何办理办理劳务派遣许可证,需要富士康内部招聘网什么资料办理劳务派遣许可证的流程1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书2、符合批准条件,且材料齐全,当场受理3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查。
4、审查后,对受理材料进行实质审核5、符合富士康内部招聘网办理条件,核发下证办理劳务派遣许可证需要哪些材料?1、《企业名称核准通知书》2、劳务派遣经营许可申请书3、经营场所的使用证明4、办公设施设备、信息管理系统等清单
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