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1、事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗？富士康在线报名2、政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？ 3、政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？ 4、为什么我在政府单富士康在线报名位却签的是劳务派遣

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事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗？首先说，劳务派遣只是一种用工模式，国家出台这种模式的初心是良好的，当年也是为了解决国企和事业单位工资总额和定员不够的富士康在线报名问题，实行劳务派遣制，不算你的人，不算你的工资总额，让你可以补充人员，有其他渠道发钱。

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但是，劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀劳务派遣毫无疑问属于暴利行业这个富士康在线报名“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万元，你说这个算富士康在线报名不算“暴利”？外行人看热闹，内行人看门道。

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劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延企业用人就招聘，为什么还要找个中介公司（劳务公司）多此富士康在线报名一举呢？主要有三个原因：一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。

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这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发多少工资，这是上级核定的比如，富士康在线报名大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。

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绕开了这个管理障碍，当然这是上级“妥协”的结果二是躲避风险富士康在线报名的需要2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用人单位的，可以省去很多考核、处罚富士康在线报名和麻烦。

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三是没有人事管理的麻烦如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手聘用劳务工，劳务工是劳务公司富士康在线报名的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。

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四是省钱大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成本很高使用劳务工，许多支出并不富士康在线报名是劳动法强制支出，能省则省比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。

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社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的这样能省很多人工成本从以上情况富士康在线报名，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财务劳务费科目中支出给劳务公司。

劳务公富士康在线报名司按照约定的工资发放这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了只养几个工作人员富士康在线报名就够了。

劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本

政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？劳务派遣，是指由派富士康在线报名遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

政府机关事业富士康在线报名单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同 （3）被派遣的劳动者富士康在线报名在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬 （5）不得向被派遣劳动者收取费用政府机关富士康在线报名单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。

非富士康在线报名工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业富士康在线报名单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。

当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行富士康在线报名机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗2.劳务派遣工没前途劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。

这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单富士康在线报名位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等，这与编外人员无关。

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所以现在政府签合同工一般都是走派遣的，但是都是保护机关事业范围编外聘用人员的，如富士康在线报名果你的权益收到了侵犯，可以根据劳动法等有关规定维护自己的权利扩展资料劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派富士康在线报名遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

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