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正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不龙华富士康正式工招聘符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;。
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3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影龙华富士康正式工招聘响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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7、劳动者经过培训或者龙华富士康正式工招聘调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:。
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涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《龙华富士康正式工招聘矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使龙华富士康正式工招聘用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规,以及单位合法的规章制度等。
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三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据要注意收集保存能够证龙华富士康正式工招聘明劳动者严重违反单位规章制度的证据(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知并作公告用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交龙华富士康正式工招聘由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
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3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转龙华富士康正式工招聘移等四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
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特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九龙华富士康正式工招聘条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续XXX公司行政人事部X年X月X日。
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2龙华富士康正式工招聘、开除通知书(范文)XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并龙华富士康正式工招聘结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
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劳务派遣工合同到期被辞退有什么补偿吗按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合龙华富士康正式工招聘同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七龙华富士康正式工招聘条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一龙华富士康正式工招聘个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的龙华富士康正式工招聘,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳龙华富士康正式工招聘动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;龙华富士康正式工招聘(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十龙华富士康正式工招聘五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执龙华富士康正式工招聘行。
参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣三年合同期满怎么办【法律分析】1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签龙华富士康正式工招聘的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,无论劳动者是龙华富士康正式工招聘否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳龙华富士康正式工招聘动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣协议龙华富士康正式工招聘应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议龙华富士康正式工招聘。
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