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您好，很高兴为您解答，管委会的待遇还是可以的，而公务员的工资是不对外的，长白山的管委会基本每年都有招人的计划，您可以看一下具体的公告是怎成都富士康官方招聘么描述的，感谢您的提问，祝您成公

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劳务派遣工的待遇貌似还不错，我这有很多去日本韩国新加坡还有澳大利亚的，听回来的人说工资一年能保证10到30万左右（人民币）工作环境也不错成都富士康官方招聘，没有想象的那么累发达国家都有工会，加班是要跟工会批准的，没有批准就是违法，所以在发达国家工人很少加班，而且加班费用也很高，国内的公会呵呵就是个摆设罢了。

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机关劳务派遣工资待遇成都富士康官方招聘【法律分析】劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)工资施行同工同酬用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定社保也是要办理缴纳的。

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只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准所以工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的成都富士康官方招聘协议约定了法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

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针对裁员的问题，想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金【法律依据】成都富士康官方招聘《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。

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劳务派遣工资法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付工资待遇要按照合同中约定的事项来支付没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬用工成都富士康官方招聘单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省成都富士康官方招聘、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。

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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家成都富士康官方招聘规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于成都富士康官方招聘劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定成都富士康官方招聘休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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