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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者观澜富士康人才网达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动观澜富士康人才网争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,观澜富士康人才网可以向人民法院提起诉讼。
签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁可以,只要单位有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局观澜富士康人才网劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况法律分析在劳务派遣过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。
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如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无观澜富士康人才网论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇观澜富士康人才网的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲观澜富士康人才网裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案观澜富士康人才网件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)观澜富士康人才网因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补观澜富士康人才网偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
境外劳务派遣如何维权?违法境外劳务派遣的维权途径如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同,也没有按观澜富士康人才网照正规手续办理出国打工手续,造成“打黑工”的现象一旦出现纠纷,出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质,而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷,如果没有签订劳动合同,出观澜富士康人才网国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以存在事实劳动关系为由,要求赔偿。
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如果外派企业有境外劳务派遣资质,但是没有与出国劳务 人员签订合同,也没有办理正规出国打观澜富士康人才网工手续,而发生纠纷时,外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿,或者要求外派企业赔偿特别是像发生劳务工伤这样严重的事件,出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。
这时候律师可以协助当事观澜富士康人才网人对外派企业的违法行为向有关部门反映,比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门,一旦介入,可以对维权的成功起到推波助澜观澜富士康人才网的作用。
而随着工会作用的逐步增强,工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一,甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用,比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”,成功为当事观澜富士康人才网人追讨54.2万赔偿金。
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