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例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发观澜富士康普工招聘代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。
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这1600元就是劳务派遣公司的利润劳务派遣公司的盈利主要靠的观澜富士康普工招聘是“规模效应”通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
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所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务派遣公司也获得了合法的利润您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的,有以下几个原因:第一,用人单位观澜富士康普工招聘打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派观澜富士康普工招聘遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。
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当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当观澜富士康普工招聘月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。
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劳务派遣公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位,劳务派遣公司又收你的服务费,又观澜富士康普工招聘从中赚差额,你同意么?呵呵。
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第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的观澜富士康普工招聘工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教观澜富士康普工招聘你避开保险的这些"坑"劳务派遣具体指什么,怎么操作?《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作,这些接受派遣员工的单位观澜富士康普工招聘称之为“用工单位”。
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虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者劳务派遣公司把持当地整个劳动力市场,已经形成一条成熟的产业链劳动者与用人观澜富士康普工招聘单位之间不直接联系,一切由劳务派遣公司链接在劳动人口数量越来越少的今天,劳动力作为一种资源的重要性也越发明显。
现在,用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方已经形成了成熟的闭环,劳务派遣公司在用工市场已占据观澜富士康普工招聘了极大的优势。
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(2)各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心,劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效 (3)各单位按观澜富士康普工招聘照《工作流程》的要求,填写《劳务人员工资表单》,发给劳务派遣公司,公司计算各项费用后返回各单位确认,确认无误后各单位将相关费用(工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等)交给劳务派遣公司,公司负责办理劳观澜富士康普工招聘务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
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