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最近有很多小伙伴咨询关于如何办理第三方劳务派遣的问题,小编结合多年的经验整理出来一些公安局第三方观澜富士康官网招聘劳务派遣对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、第三方劳务派遣是什么 2、如何办理劳务派遣 3、办理劳务派遣经营许可证需要什么材料。观澜富士康官网招聘
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4、想办理劳务派遣公司,该怎么做?具体流程! 5、办理劳务派遣有什么手续 6、劳务派遣怎么办理第三方劳务派遣是什么第三方劳动派遣是指劳务观澜富士康官网招聘派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为观澜富士康官网招聘用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益用人单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管观澜富士康官网招聘理。
派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用观澜富士康官网招聘人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等观澜富士康官网招聘情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及观澜富士康官网招聘违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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如何办理劳务派遣办理劳观澜富士康官网招聘务派遣是需要满足条件之后到当地人力资源和社会保障局进行申请办理的依据《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经观澜富士康官网招聘营场所和设施;。
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(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理观澜富士康官网招聘相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(观澜富士康官网招聘二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一观澜富士康官网招聘)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理观澜富士康官网招聘系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。观澜富士康官网招聘
第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告观澜富士康官网招聘知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的观澜富士康官网招聘申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对观澜富士康官网招聘申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。观澜富士康官网招聘
20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决观澜富士康官网招聘定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政观澜富士康官网招聘诉讼的权利第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等观澜富士康官网招聘法律效力办理劳务派遣经营许可证需要什么材料企业想要办理劳务派遣许可证的话,需要准备的材料有:1、劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件观澜富士康官网招聘核对后返还,加盖公章。
已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);3、公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原观澜富士康官网招聘件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。
已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告);5、经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章自有办公场地应提交房产证明,租用的办观澜富士康官网招聘公场所应提交租赁协议和房产证明);6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);。
7、法定代表人的身份证明(复印件,加盖公章);8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报观澜富士康官网招聘酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);9、劳务派遣协议文本(复印件,加盖公章)。
想办理劳务派遣公司,该怎么做?具体流程!办理劳务派遣公司的观澜富士康官网招聘流程:1、工商核名;2、银行开设验资户; 3、会计师事务所出验资报告; 4、工商登记办理营业执照; 5、质检局登记办理组织机构代码证书;
6、税务局登记办理税务登记证书; 7、银行开立基本账户办理劳务派观澜富士康官网招聘遣有什么手续1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;。
5.法定代表人职务任命观澜富士康官网招聘书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》《劳务派遣实施许可办法》规定,许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机观澜富士康官网招聘关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营观澜富士康官网招聘许可证》劳务派遣怎么办理劳务派遣行政许可经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条 申请观澜富士康官网招聘经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。
(四)法律、行政法规规定的观澜富士康官网招聘其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审观澜富士康官网招聘计报告;。
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动观澜富士康官网招聘纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更观澜富士康官网招聘正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要观澜富士康官网招聘求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依观澜富士康官网招聘法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核观澜富士康官网招聘查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请观澜富士康官网招聘人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的观澜富士康官网招聘书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证观澜富士康官网招聘机关以及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人观澜富士康官网招聘力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
第十五条 劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让第十六条 劳务派遣单位名称、住所、法定观澜富士康官网招聘代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。
符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上观澜富士康官网招聘予以注明;不符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定,并说明理由。
第十七条 劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,观澜富士康官网招聘应当按照本办法第十六条规定执行劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可第十八条 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政观澜富士康官网招聘许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
第十九条 许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满观澜富士康官网招聘前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续准予延续行政许可的,应当换发新的《劳务派遣经营许可证》第二十条 劳务派遣单位有下列情形之一的,许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不观澜富士康官网招聘予延续书面决定,并说明理由:。
(一)逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,拒不改正的;(二)违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的第二十观澜富士康官网招聘一条 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案观澜富士康官网招聘。
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