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宝安劳务派遣服务许可证办理可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对富士康内部招聘网深圳市宝安区劳动局进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、深圳劳务派遣许可证办理需要什么条件?办理的流程是怎样的?
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2、劳务派遣许可证如何办理 3、深圳劳务派遣经营许可证如何办理?具体的办理条件都有哪些? 4、劳务派遣许可证办理需要哪些材料富士康内部招聘网5、深圳劳务派遣许可证怎么办理?需要哪些条件? 6、深圳劳务派遣许可证怎么办理?办理具体条件有哪些?
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深圳劳务派遣许可证办理需要什么条件?办理的流程是怎样的?富士康内部招聘网劳务派遣行政许可证申办条件1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业),有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;
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2、注册资本不得少于人民币200万元;3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;5、法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣行政许可证申办材料1、劳务富士康内部招聘网派遣经营许可申请书;。
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2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备富士康内部招聘网、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;
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6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本富士康内部招聘网;劳务派遣行政许可证办理程序申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收富士康内部招聘网到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
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如果想知道更多关于劳务派遣资质的问题可以咨询-汇-富士康内部招聘网域-国-际,进行详细的了解,希望这些内容可以帮到你!劳务派遣许可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。富士康内部招聘网
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《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可未经许可,任何单位和个人不得富士康内部招聘网经营劳务派遣业务 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)富士康内部招聘网法律、行政法规规定的其他条件。
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申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)富士康内部招聘网公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳富士康内部招聘网动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作富士康内部招聘网出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材富士康内部招聘网料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理富士康内部招聘网的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。
根据法定条件和程序,需要富士康内部招聘网对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,富士康内部招聘网可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可富士康内部招聘网证》申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单富士康内部招聘网位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣富士康内部招聘网经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理
深圳劳务派遣经营许可证如何办理?具体的办理条件都有哪些?劳务派遣经营许可申请材料:(富士康内部招聘网一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系富士康内部招聘网统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
资富士康内部招聘网质审批时效:20个工作日劳务派遣许可证办理需要哪些材料劳务派遣作为人力资源服务业的重要组成部分,可以有效地促进就业,提高就业率,满足劳动力市场的需求劳务派遣经营许可证申请条件:注册资本不得少于人民币2富士康内部招聘网00万元;。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请需要的资料:劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章)富士康内部招聘网;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。
已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加富士康内部招聘网盖公章);验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。
已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告);经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返富士康内部招聘网还,加盖公章自有办公场地应提交房产证明,租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);。
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深圳劳务派遣许可证怎么办理富士康内部招聘网?需要哪些条件?一、办理劳务派遣经营许可证,根据《劳务派遣行政许可实施办法》,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设富士康内部招聘网施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件二、申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《富士康内部招聘网企业名称预先核准通知书》;。
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)富士康内部招聘网劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、而劳务派遣经营许可证的有效期是三年,到期后富士康内部招聘网去相关部门续签即可深圳劳务派遣许可证怎么办理?办理具体条件有哪些?一、深圳人力资源服务许可证一般申请是去人力资源服务(人才中介)机构设立申请:条件和资金要求:。
1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用富士康内部招聘网场地的产权或租凭证明;3、不少于200万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;
6、工商富士康内部招聘网行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》(一式两份)申请通过后,由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件,可以申请人力资源服务营业。
二富士康内部招聘网、材料要求1、所有材料应当真实、准确、合法,不得制造、使用假材料、假证明、假证书2、凡外国文字的文件、证书、证明等材料均应按照国家有关规定翻译成中文,验原件,留存复印件3、全部材料(含复印件)统一采用富士康内部招聘网国际标准A4型(210mmx297mm)纸质材料,文字从左至右横写、横排,统一使用简化汉字,按本须知报送的材料的顺序编写目录和页码,左侧装订成册。
三、办理程序1、受理:窗口工作人员根据业务办理指南审查富士康内部招聘网申请人提交的资料是否齐全申请材料齐全的,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知须补充的材料;2、承办:工作人员对申报材料进行初步审核,并提交责任处室(科室)工作人员审核;。
3、审核:责任处室(科室)富士康内部招聘网工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况,对申报材料进行审核4、批准:责任部门对申报材料进行最终审批,转业务受理窗口办理发证手续。