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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今深圳富士康招募中心天给大家带来的是关于劳务派遣员工合同期到应怎样处理和劳务派遣员工与派遣单位合同到期的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:
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1、劳务派遣三年合同深圳富士康招募中心期满怎么办 2、我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? 3、劳务派遣制员工,合同到期之后会怎样?劳务派遣三年合同期满怎么办【法律分析】1、劳深圳富士康招募中心动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,深圳富士康招募中心劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
【法律依据】深圳富士康招募中心《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳深圳富士康招募中心动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民深圳富士康招募中心政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣深圳富士康招募中心岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一深圳富士康招募中心年支付一个月工资工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享深圳富士康招募中心有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企深圳富士康招募中心业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。
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劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,深圳富士康招募中心支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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用人深圳富士康招募中心单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作深圳富士康招募中心满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九深圳富士康招募中心条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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