也不知道为啥，最近几年，类似的这种新闻越来越多：XX公司年初/年底裁员，不给年终奖怎么办？
我们的后台也有粉丝留言：往年公司的年终奖都在3月份发放，今年刚好碰到裁员，很不幸我就在裁员名单上，和公司HR沟通咨询年终奖的事，HR说只有裁员赔偿，没有年终奖。
辛辛苦苦干一年，平时扣扣嗖嗖过日子，就为了年底的几个月绩效，突然就没了年终奖，我该咋办啊？
为此，小编特意搜查了一番关于裁员时年终奖如何处理的资料，希望对大家有所帮助。
裁员时的补偿咱们已经细细讲过了，但关于年终奖，大家都各有各的看法。
有人认为，即使裁员，年终奖也应该按照为公司服务的时间折算。公司这么干，太不地道了。
也有人很理性地说，裁员时按照法定给足裁员补偿就够了，年终奖这种东西都是根据绩效来的，公司说你没有就没有，毕竟绩效都是公司定的。
先来定义一下年终奖
年终奖（Annual bonus）指的是企业给予员工的奖励，是对过去一年的工作业绩的肯定。
通常来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
有些是在自然年结束时发放；
有些是在农历春节期间发放；
还有些则是出于某种原因在年后的某个月份才发放；
更有甚者，一份年终奖会分几次才能发放完整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
一般，年终奖是不会列入合同内的。
当然了，也有年终奖列入劳动合同内的。
比如有些公司会在合同内约定，一年的年终奖会是几个月薪资，根据绩效等级最终决定。
如果你是A等级，应该获得相当于5个月薪资的年终奖；
如果你是D等级，那不好意思，1分年终奖都没有。
这样看的话，年终奖有多少，好像，其实决定权在于公司？
年终奖必须发吗？
正如上文中我们提到的，年终奖的年终奖发多少、怎么发，公司占据了主动权（≠决定权）。
我国的法律法规并没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。
因此，发不发年终奖，最终是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。
如果年终奖没有写进合同，只是口头约定的话，那你是有口也难辩。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 但假如，劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。
同时，提前离职和新入职员工，也应当按比例发放年终奖。
依据是：
《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
用人单位不及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。
如果年终奖没有在劳动合同中约定，但是用人单位规章制度中有约定，但是需要对员工考核发放，那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法，是否符合民主程序，组织员工学习签收，同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。
如果用人单位既没有在劳动合同中进行约定，也没有相应的年终奖发放规章制度，但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放年终奖，并且其他员工也有年终奖的，那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。
总而言之，年终奖发不发，和裁员没啥关系，主要还是看你和公司的约定。
约定的方式可能是劳动合同，也可能是公司的规章制度。
如果真的碰到发放年终奖之前裁员这种事，一定要多查资料，必要时也可以咨询律师，更好地维护自己的合法权益。
希望各位在职场遇到的坑少一些，真诚多一些。
