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2、什么叫做劳务派遣？用人单位和劳务人员为什么只有使用关系，而没有聘用关系？ 3、家政保洁劳务派遣能否在本平台派遣？ 4、江苏沁雨劳务派遣有限公司怎么样？foxconn5、保洁公司承包保洁服务是否属于劳务派遣江苏拓者保洁服务有限公司怎么样？

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江苏拓者保洁服务有限公司是2015-08-05在江苏省淮安市淮阴区注册成立的有限责任foxconn公司(自然人独资)，注册地址位于淮安市淮阴区五里镇工业集中区1-35号江苏拓者保洁服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320804346487549R，企业法人李朝学，目前企业处于开业状态。

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（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）本省范围内，当前企业的注册资本属于一般通过百度企业信用查看江苏拓者保洁服务有限公司更多信息和资foxconn讯。

什么叫做劳务派遣？用人单位和劳务人员为什么只有使用关系，而没有聘用关系？看着吧，这里比较具体 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不foxconn得少于五十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事foxconn项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地foxconn人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当foxconn约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分foxconn割订立数个短期劳务派遣协议 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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劳务foxconn派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （foxconn一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必foxconn需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单foxconn位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条foxconn的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六foxconn条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者家政保洁劳务派遣能否在本平台派遣？家政服务和劳动派遣是不同的家政服务，foxconn只是上门提供服务，上门是他们工作的内容和方式，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的劳动者只是关系保foxconn留在派遣单位，而实际上在用工单位工作江苏沁雨劳务派遣有限公司怎么样？江苏沁雨劳务派遣有限公司是2012-09-10在江苏省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于武进区湖塘镇延政中路16号Afoxconn910。

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