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2、劳务派遣许可证的办理流程? 3、劳务派遣许可证怎么办理? 4、劳务派遣资质怎么办 5、成立一个劳务派遣公司需要什么条件如何办理劳务派遣许可证?根据《深圳富士康正式工招聘劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》深圳富士康正式工招聘;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
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(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务深圳富士康正式工招聘派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别深圳富士康正式工招聘作出处理:。
(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内深圳富士康正式工招聘容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
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(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的深圳富士康正式工招聘申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许深圳富士康正式工招聘可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内深圳富士康正式工招聘作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请人的申请符合法深圳富士康正式工招聘定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法深圳富士康正式工招聘作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有深圳富士康正式工招聘效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力深圳富士康正式工招聘资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
扩展资料根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交深圳富士康正式工招聘上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:(一)经营情况以及上年度财务审计报告;(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;
(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(四)被派遣劳动者深圳富士康正式工招聘参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;
(七)设立子公司、分公司深圳富士康正式工招聘等情况劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法深圳富士康正式工招聘对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
第二十四条 有下列情形之一的,许可机关或者其上级行政机关,可以撤销劳务派遣行政许可:(一)许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条深圳富士康正式工招聘件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的;(二)超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的;
(三)违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的;(四)依法可以撤销行政许可的其他情形。
劳务派遣许可证的办理流程?深圳富士康正式工招聘劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管深圳富士康正式工招聘辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规深圳富士康正式工招聘规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:。
劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构深圳富士康正式工招聘出具的验资报告或者财务审计报告;经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;法定代表人的身份证明;
劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、深圳富士康正式工招聘劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本扩展资料:劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
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办理流深圳富士康正式工招聘程:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请,提交申请材料2、受理接件人员核验申请材料,当场作出受理决定申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范、符合法定形式的,予以受深圳富士康正式工招聘理,出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的,接件人员不予受理,出具《不予受理通知书》。
申请人材料不符合要求但可以当场更正的,退回当场更正后予以受理;申请人材料不齐的,可出深圳富士康正式工招聘具《材料补正通知书》3、审查受理后,审查人员对材料进行审查,组织实地勘察,出具现场核查表,并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决定。
符合审批条件的,予以通过,出具《劳务派遣经营许可证》深圳富士康正式工招聘;不予通过的,出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
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1、拥有一张注册深圳富士康正式工招聘资本不少于200万元的营业执照2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度4、有办公场所的办公用房证明(契约、租深圳富士康正式工招聘用协议、产权证)。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立6、申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人深圳富士康正式工招聘需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
准备好材料申请劳务派遣经营许可证后,企业才深圳富士康正式工招聘可以开展劳务派遣业务,当然了,要是在申请资质的时候发现注册资金与要求的不符,可能还得去申请公司增资希望可以帮到你,有不明白的可以随时咨询我成立一个劳务派遣公司需要什么条件。
1.劳务派遣单位设立的《公司深圳富士康正式工招聘法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
”深圳富士康正式工招聘第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;深圳富士康正式工招聘(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
”第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额深圳富士康正式工招聘;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。
”根据《公司法》的相关规定,深圳富士康正式工招聘劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,深圳富士康正式工招聘也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注深圳富士康正式工招聘册资本的最低限额为人民币三万元”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得深圳富士康正式工招聘少于50万元劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要深圳富士康正式工招聘和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理规定50万元的注册资金可以提高派遣深圳富士康正式工招聘深圳富士康正式工招聘面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!