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企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施原标题:劳务派遣暂行规定3月起成都富士康直招实施 划定10%“红线”与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,将于今年3月1日正式实施。
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记者今天从全国总工会获悉,《暂行规定成都富士康直招》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣成都富士康直招制度的行为。
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一段时期以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题广受诟病,违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定成都富士康直招,滥用派遣制度等违法行为更成为核心问题为此,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用成都富士康直招工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
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同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律成都富士康直招责任等加以明确《暂行规定》尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量成都富士康直招是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
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据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见对比公开征求意见时要求的“成都富士康直招用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。
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而这条规定恰恰吸纳了全总的意见“《暂行规定》将在成都富士康直招规范劳动用工,保障被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐方面发挥重要作用现在要做的就是有效应对实施将带来劳动关系领域的一系列变化,确保规定落到实处”全总法律工作部负责人表示,劳务派遣用工比例限定,将在成都富士康直招一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。
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据悉,全总将下发通知,对全国工会系统学习宣传贯彻《暂行规定》作出部署,成都富士康直招要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定,并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处,依法切实保障被派遣劳动者合法权益。
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全总还将在今年4、5月份对各地工会成都富士康直招学习宣传贯彻情况开展督查“我们将继续致力于推动劳务派遣相关规定向着有利于职工群众权益保障和劳动关系和谐稳定的方向发展
公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗是的,不能超过10%,全部转为劳务派遣是成都富士康直招不可以的,具体规定如下:《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳成都富士康直招动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位扩展资料:劳务派遣员工依法合同须知:。
《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法成都富士康直招与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工成都富士康直招作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动成都富士康直招者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、成都富士康直招法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣人员比例超过10所得税能扣除吗?不得,拓展:为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确成都富士康直招,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就成都富士康直招业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求,在成都富士康直招未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%,如果超过了,会怎么样?
用工单成都富士康直招位用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款《劳务派遣暂行规定》第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方成都富士康直招案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,成都富士康直招可以依法继续履行至期限届满用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
劳务派遣人员比例劳务派遣人员不得超过用工总量的10%依据我国相关法律规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工成都富士康直招数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订成都富士康直招立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位劳务派遣用工人数超过10%税务处理。
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