元宵过完了，可以开始找工作了！
职前菌根据过去5年陪伴应届生们求职的经验，为春招路上的大家，汇总了3个容易踩得坑！请一定要避开哟！
01 随便投简历很多人在求职期都会有这样的行为，可以理解，因为太想要一个offer了，甚至会产生只要是工作就可以的想法。
但我们必须知道，这绝不是自己真实的想法。因为当真的有一些offer摆在自己面前时，会发现似乎哪个工作都有自己不能接受的地方。
这个时候，又开始新一轮的简历投递，其实是非常浪费时间的。
除此以外，随便投简历的第2个弊端在于简历通过率低。
我们观察过很多反馈“简历投递后没有反应”的求职者，90%以上都有漫无目的海投的原因。
春招期时间很紧张，我们需要让自己有限的时间精力投入后能产出更大的收获。而没有目的的海投，会让我们的精力分散，到处面试的结果也会让我们疲于奔命，反而不容易上岸。
当我们投了大量的简历后，我们往往自己都会记不清，在接到HR电话时，很可能会出现如下场景。
“您好，我是祝你富士康招聘网公司的HR，您之前投递过我们的职能岗，想邀请您明天下午3点过来面试，您方便吗？”
“不好意思，我没听清楚，请问您是哪家公司啊？”
“祝你富士康招聘网公司”
“祝你什么？”
“祝你富士康招聘网公司”
“哦，祝你前程公司”
表现在HR眼里是非常减分的，这是第3个弊端。
职前菌建议大家在求职前，先想清楚1-3个方向，然后朝着这些方向去投递简历，有一些绝对不符合自己客观条件的公司，比如异地的、工作时间过长的，就不用投递了。
投递的企业精准了，面试前我们就可以有精力去针对性的了解企业、了解岗位需求，从而在面试中最大化的呈现自己的优势。
02 随便签三方离毕业越来越近，每年这个时候职前菌都会收到很多同学的私信，迫于学校的压力，能不能随便找人签三方？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 当然职前菌一般不建议大家这么做。
因为随便签三方，意味着大概率是准备违约的。三方作为虽然不受《劳动合同法》约束，但属于民法、合同法上的“预约”，适用我国民法和合同法。
所以违约就需要承担的违约责任，一般违约责任都是赔偿金（根据三方协议上约定的违约条款来），3000-30000不等，具体看企业。是不是真的要求职者按协议赔偿，也是看企业，求职者处于被动地位。
这里也提醒一下大家，在签三方协议时一定要仔细看一下违约条款，评估一下自己违约的风险，在不在可以承受的范围内。
另外，如果后续拿到了心仪大厂的offer，大厂需要走校招程序，会要求提供三方协议，这时候我们又得去与原单位解约，找学校领取新三方，流程麻烦不说，万一原单位卡着不给解约函，那我们就没办法和新单位签约。
当然，也不是所有校招企业都需要和应届生签三方的。
所以，随便签三方有一定的风险，需要自己综合衡量一下。
03 随便定offer秋招是自由恋爱，春招是相亲市场，压力大，是肯定的。
但在这个压力下，我们也要学会放平心态，不能盲目将自己“打折促销”，不能为了逃避求职的苦闷就随便拿一个offer。
海投增加求职时间成本，随便定offer无疑是拿自己的职业生涯做赌注。
不少同学在毕业前没有想清楚自己的职业发展方向，没有充分评估自己的性格、价值观、能力优势，随便选择了门槛较低的工作，那么在毕业2-3年后，可能会很快就触达自己的职场天花板，这个时候跨行跳槽，又会变得很尴尬了。
年轻的时候在一个领域持续的积累，职业生涯的发展会更顺畅。
职前菌建议大家在决定去一个公司前，要对公司和岗位的情况有尽可能多的了解，然后想一想这份工作带来的生活是不是自己想要的，如此，能有效避免上班像上坟。
写在最后
职前菌今天分享的3个坑，属于求职的战略范畴，看起来似乎和我们某一次的求职结果关系不大，但却关系着我们未来几十年的职业发展，希望对大家有一定的启发作用！
春招，加油！
