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劳务派遣工龄怎么算 2、劳务富士康官方派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限? 3、劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳务派遣工龄怎么算《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,富士康官方劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在富士康官方原用人单位的工作年限所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限?
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计算用人单位(即劳务派遣单位)的工龄,不计算用工单位(即实际上富士康官方班的单位)的工龄。
劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给职工交社保的时间算起所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作富士康官方时间《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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但有下列情况之一者,不在此限:一、富士康官方凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业富士康官方工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间, 可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调富士康官方派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计富士康官方算。
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四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工富士康官方作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计职六、因工负伤停止工作医富士康官方疗期间,应全部作为本企业工龄计算七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间, 在六个月以内者, 得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应富士康官方合并计算。
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八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工富士康官方龄,均应连续计算经过以上对劳务派遣工龄怎么算东莞的分享介绍,相信你对劳务派遣员工工龄如何计算有了大概的了解,想知道更多关于劳务派遣工龄怎么算东莞的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!富士康官方。