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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务派深圳富士康直招遣转正工作年限计算和劳务派遣工转正年限怎么算的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定深圳富士康直招2、劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算? 3、劳务派遣然后转为正式员工,工龄怎么算 4、劳务派遣制员工转成劳动合同制员工后工作年限从什么时候开始算深圳富士康直招劳务派遣员工转正后工龄如何认定
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劳动派遣转正后工龄以单位给职工交社保的时间算起所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间《劳动保险条例实施深圳富士康直招细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、深圳富士康直招企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证深圳富士康直招明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间, 可合并作本企业工龄计算。
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三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习深圳富士康直招者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。
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四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散深圳富士康直招前与复工后的本企业工龄,应合并计算。
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五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计职六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作深圳富士康直招为本企业工龄计算七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间, 在六个月以内者, 得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
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八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算劳务派遣深圳富士康直招员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算?。
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如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间,在同一公司工作的,原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时,没有支付经济补偿金,在公司深圳富士康直招与你解除劳动合同时,你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金,由用人单位(现公司)支付。
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附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条 劳动者非因深圳富士康直招本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿深圳富士康直招金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作":(深圳富士康直招一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人深圳富士康直招单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
劳务派遣然后转为正式员工,工龄怎么算您好,您想问的是你在公司的资历还是交养老保险的多少,派遣工转正,只要你在派遣时期交过社保,累计满15年深圳富士康直招即可,很多人力公司都会给派遣工交社保的(例如武汉锦绣人才),但你在公司的资历只能从转正那一天开始算,其实这都不是很重要的哦,只要你在一个公司做长久,一切都会好的。
劳务派遣制员工转成劳动合同制员工后工作深圳富士康直招年限从什么时候开始算劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算1、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解释,除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的,均应从签订劳动合同之日深圳富士康直招起算,之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限;。
2、工龄,根据人社部的意见,是指参加工作的年限,该工作年限的起算时间是按照缴纳社保的时间开始算起,包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动深圳富士康直招