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国企劳务派遣用工特点总的来说,国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切编制是国有企业的标志性特征国家通过成都富士康做什么的控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。
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但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额不能满足企业发展的需求,国企又不能向私企那样随意扩大编制成都富士康做什么的数额因此,国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾可见,国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。
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多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险国有企业在使用大量劳务派遣工时,可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制,在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责防止出现劳成都富士康做什么的务派遣用工不当引发的相关风险。
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