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(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的深圳富士康招募中心劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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未经许可,任何单位深圳富士康招募中心和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣的工种劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时深圳富士康招募中心性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工劳务派遣需要什么资质、证深圳富士康招募中心书?根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条,《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定, 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本深圳富士康招募中心不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请深圳富士康招募中心行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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劳务派遣资质是什么?劳务派遣资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等劳务派遣资质深圳富士康招募中心的规定:只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本深圳富士康招募中心不得少于50万元劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记劳务派遣资质办理资料:1、劳务派遣经营申请书2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机深圳富士康招募中心构出具的验资报告或者财务审计报告4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的明6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动深圳富士康招募中心纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以上内容参考:百度百科-劳务派遣单位资质劳务派遣都需要那些资质??劳务派遣公司需要什么样的资质呢1.申请开办劳务派遣组织的深圳富士康招募中心报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核深圳富士康招募中心准的《名称预先核准通知书》7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。
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5、办公用房证明(契深圳富士康招募中心约、租用协议、产权证)复印件;6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;7、法律、行政法规规定的其他条件《劳务派遣行政许可管理办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门深圳富士康招募中心(以下称许可机关)依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第十一条许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查,并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决深圳富士康招募中心定二十个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
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