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5、原单位工作15年,单位将本员工转成劳务派遣工可以向原单位主张经济补偿吗?在国企干了15年,性龙华富士康招聘信息质属于劳务派遣,合同都是两年签的,算什么性质?这就要看你在签合同的时候和谁签的,如果是和国企单位签订的合同,那么就是属于合同制劳务工,你要是和劳务公司签的合同被派到国企单位工作,那么你就是属于长期合同龙华富士康招聘信息工。
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工作15年了,让签劳务派遣合同,我不想签怎么办劳动合同法 下列情形的,应当订立无固定期限劳动合同这三种情形如下:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次龙华富士康招聘信息实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本龙华富士康招聘信息法第三十九条规定的情形续订劳动合同的可以最大限度保护劳动者的利益,不会被终止合同如果你是15年之内都在该公司工作可以申请签订无固定期限劳动合同你好!我在原单位工作了十五年了,现在单位上让和劳务派遣公司龙华富士康招聘信息签合同成为派遣工,我不想离开原单位,请...。
没拿到充分补偿之前,千万别答应和劳务派遣公司签合同不管是合同到期终止,或是单位违法解除,你分别应得到经济补偿金或双倍补偿龙华富士康招聘信息金作为赔偿因为和劳务派遣公司签合同,你就和原单位不存在劳动合同关系了,而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系,及时你还在原单位上班。
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你好,我在一家国企工作10年多龙华富士康招聘信息,属于劳务派遣现在公司要把我转签到另一家劳务派遣公司去,合法吗?可以的,你虽在国企工作10多年,可是你的劳动关系在劳务公司,劳务公司是有权这样做的一位哲人说过:“伟大的目标构成伟大的心灵,伟大的目标产龙华富士康招聘信息生伟大的动力,伟大的目标形成伟大的人物。
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没有远大的目标会使人失去动力!没有具体的目标会使人失去信心!”哲人的话告诉我们:成功的道路是目标铺出来的原单位工作15年,单位将本员工转成劳龙华富士康招聘信息务派遣工可以向原单位主张经济补偿吗?可以的,而且你可以申请劳动仲裁的,你不愿意转成劳务派遣工
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