电商总监在写自我推荐信的时候，要体现的不仅仅是专业方面的能力，还包括用人单位期待在高管级求职者身上看到的其他特质。那么，电商总监应该以什么样的顺序进行自我展现呢？按照以下几个方面写自我推荐信，能为自己加分不少哦。
推荐信的开头格式、自我介绍、求职意愿等在这里就不多赘述了，毕竟最重要的还是正文部分。电商总监自我推荐信正文应该介绍的内容包括自己对公司有益的资源、专业能力、管理能力等等，这几部分内容都是用人单位所看重的。具体可参考下文。
强调资源像电商总监这样级别的管理层员工，资源比较重要，所以如果自己有不错的资源人脉基础，建议优先介绍自己的资源资源，包括信息资源、媒体资源等，并说明：良好的信息资源，可以让公司先一步了解风向，以便及时作出应对策略，而好的媒体资源则有利于企业产品宣传，由于很多媒体资源之前自己合作过，因此对于其合作效果已经有明确的了解，可以省去新公司的试错成本，节省人力、财力以及时间……这一部分利益是可以写在推荐信中的。
专业能力由于电商总监是做出决策的人，因此电商总监的专业能力和基层员工的专业能力的体现方式不同，在写自我推荐信时应该表现出自己具有更准确的判断力以及更敏锐的市场嗅觉。在此建议通过以往的工作经验和成果来展现，其中数据是最能直观的衡量标准，所以要记得用上转化率、留存率以及流量等运营指标。
管理能力管理能力方面，建议主要通过对比来展现，例如在自己出任上一家公司的管理层前后，员工的工作成就及工作状态有了哪些方面的提升，部门业绩同比上升了多少等等，再加以阐述自己的管理理念、推崇的管理体系，向往的团队氛围等，以得到读信者的共鸣。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 当然，电商总监在不同公司的工作要求有着较大差别，因此，在资源、专业能力、管理能力的叙述顺序上，求职者可以先整理清楚哪一部分是自己的强项，哪一部分是自己的短板，再充分结合目标公司的状况及经营实力做出调整。比如经营状况一般的公司更注重资源，这时求职者应侧重匹配用人单位这方面的需求。
