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最近有很多小伙伴咨询关于2022年劳务派遣员工产假的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣的产假是多久对应的资料,分享给大家富士康本文目录一览: 1、我是劳务派遣工请问我有陪产假吗 2、请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样。
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3、河南劳务派遣员工产假可休多久我是劳务派遣工请问我有陪产假吗劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有产假待遇的《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;富士康难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利(参见《劳动合同法》劳务派遣一节);关于产假:国务院《女职工劳动保护规定》富士康第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
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难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天具体还有一些地方规定,对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的富士康规定会不太相同,要具体看婚假一般三天,具体地方规定也不同河南劳务派遣员工产假可休多久。
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产假最基础的是98天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半富士康月晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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女职工产假或者男方看护假期间,用人富士康单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了劳务派遣的产假是多久的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对2022年劳务派遣员工产假好的建议和想法,欢迎各位富士康再下面评论区评论出来,我们将及时回复。