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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询北京劳务派遣机构人员和郑州富士康招聘北京对外劳务派遣公司,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是北京对外劳务派遣公司?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:
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1、什么是劳务派遣员 2、劳务派遣人员是怎么回事? 3、劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?什么是劳务派遣员劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的郑州富士康招聘人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
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用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务郑州富士康招聘派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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劳务派遣企业是组织下岗职工采郑州富士康招聘取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件郑州富士康招聘,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务郑州富士康招聘派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。
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② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来郑州富士康招聘的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务郑州富士康招聘劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外郑州富士康招聘就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势 一、用人单位的优势 : ①人事郑州富士康招聘管理便捷专业用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负郑州富士康招聘责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位用人单位可以在增加业务时郑州富士康招聘增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活 ②减少用人单位劳动纠纷在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派郑州富士康招聘遣员工只是一种有偿使用关系。
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这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷 ③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,郑州富士康招聘用人单位使用职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系 ④机关事业单位的用郑州富士康招聘人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势 ①可以充分体现个人的择业自主由于个人的郑州富士康招聘劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位 ②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资郑州富士康招聘报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的郑州富士康招聘机会和空间 总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务郑州富士康招聘关系。
同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障 为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,郑州富士康招聘为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径(1)采取劳务派遣这种新型郑州富士康招聘的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管郑州富士康招聘理制度都没有变化 (2)享受社会保险待遇根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生郑州富士康招聘活有了保障。
(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能减轻了企业的工作负担,郑州富士康招聘使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证 劳务派遣手续如何办理 劳务派郑州富士康招聘遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手郑州富士康招聘续程序如下:(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》依照《北京市劳动合同管理办法郑州富士康招聘》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求 劳务人员工资如何发放 根据《劳务派遣郑州富士康招聘合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务郑州富士康招聘人员社会保险如何办 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: (1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;
(2)郑州富士康招聘劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;(3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;郑州富士康招聘
(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传 劳务人员工伤问题如何解决 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要郑州富士康招聘的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。
劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单郑州富士康招聘位承担工伤保险责任”的规定执行派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式主要内容有:(1) 及时为劳务郑州富士康招聘人员办理人事档案接转手续;(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;。
(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)郑州富士康招聘,存档期间计算工龄等;(5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用(2)为了确保劳务派遣郑州富士康招聘业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制郑州富士康招聘给用人单位创造更大的经济效益制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚 用人单位需应承担哪些费用。
用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务郑州富士康招聘派遣业务管理费和相关税金 什么样的人员适合进行劳务派遣 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有:(1) 国有企业改制后所使用的郑州富士康招聘合同制员工(2) 国家事业单位编外聘用员工;(3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);(4) 商业企业员工(销售人员等);(5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);。
(郑州富士康招聘6) 装潢、建筑行业各类人员 劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段 劳务派遣时间的确定 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为郑州富士康招聘适宜。
劳务人员是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员用人郑州富士康招聘单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得违反《郑州富士康招聘北京市劳动合同规定》第三十三条规定,提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
本公司开展劳务派遣业务程序 (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; (2)用人单位提出要求郑州富士康招聘:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; (3)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
确定劳务人员招聘方法; (4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及郑州富士康招聘现有状况,制定劳务派遣方案; (5)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣郑州富士康招聘合同》;
(7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定 劳务人员招聘方式 (1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续 (2)如用人郑州富士康招聘单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。
(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司郑州富士康招聘进行招聘工作劳动派遣业务质量服务 我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。
同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意郑州富士康招聘度和建议公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平 劳动事务咨询服务 本公司将对于所有与我们合作的单位,进行常年的劳动事务咨询服务。
运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健郑州富士康招聘全各项管理制度、并进行劳动政策咨询本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问,经验丰富,精通劳动人事政策,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事郑州富士康招聘务咨询服务。
什么是人事代理? 人事代理是指由合法的人才交流服务机构,对用人单位或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系人事代理管理和服务工作,要郑州富士康招聘按照国家有关人事改革法规要求,做到规范、周到、优质、高效。
人事代理的方式用人单位及个人实行自愿委托代理,可长期代理、也可短期代理,单位代理可实行全员代理,也可实行部分人员代理人事代理对象(1)单位在职郑州富士康招聘人员,聘用的合同制人员、临时工(2)流动人员人事代理项目。
(1)为委托单位或个人管理人事档案,按政策规定办理身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国(境)政审等手续郑州富士康招聘(2)档案材料的收集、整理归档及出具有关档案记载的证明材料(3)为委托单位管理党组织关系及引进优秀人才的户籍关系。
(4)代办各项社会保险及住房公积金(5)为委托单位聘用的人员进行素质测评(6)为委托单郑州富士康招聘位提供人事政策、法规咨询、协助制定人事工作计划和人才资源开发、配置计划,以及人事业务综合管理工作(7)为委托单位或个人办理政策规定的其他人事业务。
劳务派遣人员是怎么回事?什么劳务派遣?劳务派遣是我国在郑州富士康招聘建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国郑州富士康招聘这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发郑州富士康招聘展劳务派遣意义更加重大。
1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织郑州富士康招聘、“劳务派遣”型就业。
1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的郑州富士康招聘工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来郑州富士康招聘生存发展。
1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和郑州富士康招聘被使用的关系。
与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳郑州富士康招聘务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革郑州富士康招聘的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型郑州富士康招聘工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非郑州富士康招聘正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于郑州富士康招聘自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的郑州富士康招聘阅历,增加自己的收入另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要郑州富士康招聘,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。
从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用郑州富士康招聘体现在以下几个方面: 1.3.1 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业郑州富士康招聘的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将郑州富士康招聘转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力郑州富士康招聘转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣郑州富士康招聘使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移1.3.2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开郑州富士康招聘办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务郑州富士康招聘人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就郑州富士康招聘业的行动,促进了体制内就业机制的转换1.3.4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金郑州富士康招聘实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率郑州富士康招聘的用工形式 1.3.5 调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国郑州富士康招聘的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业郑州富士康招聘比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定郑州富士康招聘低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比郑州富士康招聘较我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分郑州富士康招聘别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的郑州富士康招聘29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发展现状 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可郑州富士康招聘以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、郑州富士康招聘江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就郑州富士康招聘在300家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服郑州富士康招聘务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门2.1.3 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要郑州富士康招聘是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工2.1.4 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动郑州富士康招聘力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、郑州富士康招聘高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属郑州富士康招聘的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。
与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟郑州富士康招聘首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过郑州富士康招聘窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章:(1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题 目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,郑州富士康招聘作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:2.2.1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律郑州富士康招聘的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确,目前还没有专郑州富士康招聘门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4 企业使用劳郑州富士康招聘务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理。
它们制定专门的劳务用工郑州富士康招聘管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。
企业通过郑州富士康招聘建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效郑州富士康招聘率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支郑州富士康招聘付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务郑州富士康招聘派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范。
但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内郑州富士康招聘容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题有:⑴劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶跨地区就业的政策郑州富士康招聘衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题。
⑸容易发生争议的问题 3 发展劳务派遣的政策建议 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展郑州富士康招聘阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的郑州富士康招聘就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题应郑州富士康招聘分阶段实施以下具体战略步骤: 首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章郑州富士康招聘”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下郑州富士康招聘政策建议: 3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展 3.2 有的放郑州富士康招聘矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径郑州富士康招聘,享受相应的优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享受相关政策 3.3 实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳郑州富士康招聘动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量 ——对不同经郑州富士康招聘营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理 3.4 制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制郑州富士康招聘度。
规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社郑州富士康招聘会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突郑州富士康招聘。
为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等但是,劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展——从事劳务派遣,劳务派遣机构必郑州富士康招聘须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动郑州富士康招聘者解除劳动合同 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。
连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工 ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等 3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保郑州富士康招聘险政策 在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张郑州富士康招聘对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针对流动就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户3.7郑州富士康招聘加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。
针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司郑州富士康招聘的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益(张丽宾)中国网 2004年12月28日。
劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?劳务派遣员工和单位郑州富士康招聘的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣郑州富士康招聘、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位郑州富士康招聘)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职郑州富士康招聘工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行年薪通常为2-3万派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签郑州富士康招聘。
劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣:由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员郑州富士康招聘,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工郑州富士康招聘派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性试用派郑州富士康招聘遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
短期派遣:用郑州富士康招聘人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才钟点派遣:。
以每郑州富士康招聘小时为基本计价单位派遣特种人员双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方派遣转正:劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人郑州富士康招聘企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。
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