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起步阶段,除了积极开拓业务(这个无需展开),剩下的就是如何合规运营在现时的经观澜富士康最新招聘信息济和行政监管环境下,人力资源公司的运营如果出现违规,由此引发的劳动争议、行政处罚等造成的损失是前期业务收入根本无法弥补的,最终可能导致创业失败。
笔者经营人力资源公司十观澜富士康最新招聘信息余年,提出以下四个方面的建议供参考:一、资质合规人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣国家立法、人社部、各省级政府对设立人力资源公司均有需进行行政许可前置审批的限制性规定,未取得相应资质许观澜富士康最新招聘信息可不得开展相关业务。
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核心要求如下:1、劳务派遣公司的注册资本必须实缴;2、人才中介、职业中介类型的人力资源公司有一定人员资格、数量要求;3、办公场所面积要求;4、人才测评类业务还观澜富士康最新招聘信息有设备和软件要求;二、业务合规1、不得发布虚假招聘信息,招聘活动不得有就业歧视。
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2、两条红线不能碰:1)严格遵守同一用工单位的派遣工比例2)只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗观澜富士康最新招聘信息位上实施劳务派遣3、应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付工资;派遣工在无工作期间,应按当地最低工资标准支付工资。
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4、《劳务派遣协议》的内容应告知观澜富士康最新招聘信息劳动者5、不得克扣劳动者工资6、不得向劳动者收取费用7、跨地区派遣的,应按照当地标准提供劳动条件和劳动报酬;8、不得以非全日制用工形式招用劳动者;9、不得要求劳动者提前30天通知才可以辞职。
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10、不得以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同;11、不适用“经济性裁员”三、财务合规1、严格按照营改增的要求核算和扣除主营业务成本(代扣代缴费用)2、按“商务辅助服务-人力资源服务”科观澜富士康最新招聘信息目核定税种税率、选择全额征税(3%)或差额征税(5%)方式开具增值税发票,并按期申报纳税。
3、每年定期进行财务报告审计;四、定期报告根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定观澜富士康最新招聘信息,人力资源公司、劳务派遣公司每年应向行政监管部门报告经营情况并报送《财务报表》和《年度审计报告》,未按期报送或年检不合格的,将会被取消许可证。
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法律依据:《劳动合同法》、《营业税观澜富士康最新招聘信息改征增值税试点实施办法》、《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《人才市场管理规定》、《上海市人才中介服务机构管理暂行办法观澜富士康最新招聘信息》、《上海人社局人才中介服务机构(内资)资质审批要求》
《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位设立条件】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的观澜富士康最新招聘信息固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许观澜富士康最新招聘信息可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第观澜富士康最新招聘信息十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应观澜富士康最新招聘信息当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗观澜富士康最新招聘信息位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条【劳观澜富士康最新招聘信息务派遣协议签订的限制事项】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费观澜富士康最新招聘信息用 第六十一条【跨地区派遣劳动者劳动报酬支付】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行 第六十五条【劳务派遣用工单位解除劳动合同】被派遣劳动者观澜富士康最新招聘信息可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,观澜富士康最新招聘信息可以与劳动者解除劳动合同 第六十六条【劳动派遣的工作岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 前款规定的临时性工作岗位是指存观澜富士康最新招聘信息续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单观澜富士康最新招聘信息位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》、《营业税改征增值税试点实施办法》财税〔2016〕36号第十六条观澜富士康最新招聘信息增值税征收率为3%,财政部和国家税务总局另有规定的除外。
第十八条一般纳税人发生应税行为适用一般计税方法计税一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为,可以选择适用简易计税方法计税,但一经选观澜富士康最新招聘信息择,36个月内不得变更第十九条小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税。
第三十七条销售额,是指纳税人发生应税行为取得的全部价款和价外费用,财政部和国家税务总局另有规定的除外价外费用,是指价外收取的观澜富士康最新招聘信息各种性质的收费,但不包括以下项目:(一)代为收取并符合本办法第十条规定的政府性基金或者行政事业性收费。
(二)以委托方名义开具发票代委托方收取的款项附:销售服务、无形资产、不动产注释8.商务辅助服务商务观澜富士康最新招聘信息辅助服务,包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务(3)人力资源服务,是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务观澜富士康最新招聘信息派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》 财税〔2016〕47号一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016观澜富士康最新招聘信息〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险观澜富士康最新招聘信息及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号观澜富士康最新招聘信息)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社观澜富士康最新招聘信息会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值观澜富士康最新招聘信息税专用发票,可以开具普通发票劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
《劳务派遣行政许可实施办法》人社部令第19号第观澜富士康最新招聘信息二十二条 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:(一)经营情况以及上年度财务审计报告;(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;观澜富士康最新招聘信息
(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情观澜富士康最新招聘信息况以及用工单位履行法定义务的情况;
(七)设立子公司、分公司等情况劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告第二十三条 许可观澜富士康最新招聘信息机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
第二十五条 申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的,许可机关不予受理观澜富士康最新招聘信息、不予行政许可劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的,许可机关应当予以撤销被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。
第三十一条 任何单观澜富士康最新招聘信息位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5观澜富士康最新招聘信息万元以下的罚款。
第三十二条 劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其观澜富士康最新招聘信息《劳务派遣经营许可证》。
第三十三条 劳务派遣单位有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款;情节严重的,处1万元以上3万元以下的罚款:(一)涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可观澜富士康最新招聘信息证》,或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的;
(二)隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的;(三)以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的《人才市场管理规定》人事部、国家工商观澜富士康最新招聘信息行政管理总局令第1号第六条 设立人才中介服务机构应具备下列条件:。
(一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施;(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;(三)有健全可行的观澜富士康最新招聘信息工作章程和制度;(四)有独立承担民事责任的能力;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
第七条 设立人才中介服务机构,可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出观澜富士康最新招聘信息申请,并按本规定第六条的要求提交有关证明材料其中设立固定人才交流场所的,须做专门的说明未经政府人事行政部门批准,不得设立人才中介服务机构。
第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事观澜富士康最新招聘信息行政部门(以下简称审批机关)审批第十二条 人才中介服务机构可以从事下列业务:(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;。
(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培观澜富士康最新招聘信息训;(六)人才测评;(七)法规、规章规定的其他有关业务审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等,批准其开展一项或多项业务。观澜富士康最新招聘信息
第十三条 人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动,不得超越许可证核准的业务范围经营;不得采取不正当竞争手段从事中介活动;不得提供虚假信息或作虚假承诺第十五条 审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机观澜富士康最新招聘信息构依法进行检查或抽查,并可以查阅或者要求其报送有关材料。
人才中介服务机构应接受检查,并如实提供有关情况和材料审批机关应公布检查结果第十八条 人才中介服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从观澜富士康最新招聘信息事各类人事代理服务第十九条 开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。
(一) 流动人员人事档案管理;(二) 因私出国政审;(三) 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(四) 转观澜富士康最新招聘信息正定级和工龄核定;(五) 大中专毕业生接收手续;(六) 其他需经授权的人事代理事项。
第三十三条 违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的,由县级以上政府人事观澜富士康最新招聘信息行政部门责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的,由省级以上政府观澜富士康最新招聘信息人事行政部门按照前款规定予以处罚第三十四条 人才中介服务机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,可并处1观澜富士康最新招聘信息0000元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿,有违法所得的,没收违法所得,并可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
第三十五条 违反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务观澜富士康最新招聘信息的,由县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,并责令停业整顿。
第三十六条 人才中介服务机构观澜富士康最新招聘信息违反本规定,超出许可业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款第三十七条 用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,观澜富士康最新招聘信息招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。
第三十九条 用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布观澜富士康最新招聘信息虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布广告的,由工商行政管理部门处以100观澜富士康最新招聘信息00元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
第四十条 人才中介活动违反工商行政管理规定的,由工商行政管理部门依照有关规定予以查处《上海市人才中介服务机构管观澜富士康最新招聘信息理暂行办法》第七条 申请设立人才中介服务机构,应当在提出申请时如实提供以下材料:(一)申请书;。
(二)机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证,事业单位提供编制管理部门同意成立的批复和事业法观澜富士康最新招聘信息人登记证书;(三)工作人员的从业资格、学历证明及法定代表人(负责人)身份证明;(四)自有场所的房产证明或不少于1年租赁期的租赁场所协议;
(五)注册资本(金)证明材料;(六)人才中介服务机构的工作规范和观澜富士康最新招聘信息章程;(七)其他需要提供的材料上海市人社局《人才中介服务机构(内资)资质审批要求》申请业务项目1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;。
2、人才信息网络服务;3、人才推荐;4、人才招聘;5观澜富士康最新招聘信息、人才培训;6、人才测评;7、法规、规章规定的其他有关业务以上人才中介服务业务,第1、3、4项作为人才中介服务基本业务项目(一)符合下列基本条件,可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构:。
1、有观澜富士康最新招聘信息与开展人才中介业务相适应的场所(建筑面积不少于50平方米)、设施,注册资本(金)不得少于10万元;2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员;3、有健全可行的工作章程和制度;4、独观澜富士康最新招聘信息立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件(二)申请从事第2项业务的除符合基本条件外,尚需符合如下条件:1、取得上海市通信管理局颁发的同意从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业观澜富士康最新招聘信息务经营许可证》;2、具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备的证明;。
3、具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员证明;4、法律、法规规定的其他条件(三)申请从事第5项业务的除符合基观澜富士康最新招聘信息本条件外,尚需符合如下条件:1、专兼职师资证明;2、拟开展的培训项目或课程设置证明;。
3、相应的培训大纲和培训教材;4、教学场地和教学设施证明(四)申请从事第6项业务的除符合基本条件外,尚需符合如下条观澜富士康最新招聘信息件:1、测评技术和软件证明;2、具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明;3、具有从事人才测评技术的专职人员证明。
(五)申请从事第7项业务的应由市政府人力资源社会保障部门确定。
劳务派遣公司怎么运作,观澜富士康最新招聘信息其盈利模式是怎样的?主营业务:劳务派遣、代理招聘运作:劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费观澜富士康最新招聘信息用,收取管理费。
后续给员工发工资、办理医保卡等等代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议,由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试,成功进入客户公司后,收取管理费劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队观澜富士康最新招聘信息的配合,前期制定劳务派遣协议,中期同员工签合同,后期核算费用,开具发票,工伤、生育的报销。
扩展资料:劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1 雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳观澜富士康最新招聘信息务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合观澜富士康最新招聘信息作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同2 同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同观澜富士康最新招聘信息工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策3 拒绝垫付现行法律制度明观澜富士康最新招聘信息确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单观澜富士康最新招聘信息位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4 受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补观澜富士康最新招聘信息充责任。
”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担非特指的“劳务派遣”是一观澜富士康最新招聘信息个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单观澜富士康最新招聘信息位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳观澜富士康最新招聘信息动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人观澜富士康最新招聘信息单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业参考资料:百度百科——劳务派遣劳务派遣公司和用工单位不签合同观澜富士康最新招聘信息对劳动者有影响吗劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响法律分析。
劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理它有三种含观澜富士康最新招聘信息义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的观澜富士康最新招聘信息或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展 “劳务派遣”型就观澜富士康最新招聘信息业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点观澜富士康最新招聘信息是,是固定期限的、依附性就业法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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第五十八条 劳务派观澜富士康最新招聘信息遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务观澜富士康最新招聘信息派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬我想问问劳务派遣公司的账务处观澜富士康最新招聘信息理怎么做?我是新接触劳务派遣行业的会计!
1、收到劳务费,开具发票借:银行存款 贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-观澜富士康最新招聘信息社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以观澜富士康最新招聘信息扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业税金及附加 贷:应交税费-营业税 应交观澜富士康最新招聘信息税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬-工资 或观澜富士康最新招聘信息库存现金 / 银行存款7、期末结转借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加借:主营业务收入 贷:本年利润
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