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2、公司想把员工转成劳务派遣龙华富士康官方直招? 3、用人单位把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法？事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗？首先说，劳务派遣只是一种用工模式，国家出台这种模式的初心是良好的，当年也是为了解决国企龙华富士康官方直招和事业单位工资总额和定员不够的问题，实行劳务派遣制，不算你的人，不算你的工资总额，让你可以补充人员，有其他渠道发钱。
但是，劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀劳务派遣毫无疑问属龙华富士康官方直招于暴利行业这个“暴利”是相对它的投入产出的，因为它几乎没有成本，只要赚钱就是利润，总额不一定多大，但利润率极高比如，夫妻俩开个小劳务公司，就替关系户企业招招劳务工，一年投入10万元，如果利润是100万龙华富士康官方直招元，你说这个算不算“暴利”？外行人看热闹，内行人看门道。
劳务派遣制是舶来品，大约在上个世纪九十年代才引入，在2000年以后蓬勃发展，迅速蔓延企业用人就招聘，为什么还要找龙华富士康官方直招个中介公司（劳务公司）多此一举呢？主要有三个原因：一是用人单位基本都是体制内企业和事业单位。
这些单位的特点是实行定员定岗定编定资，最关键的是工资总额制，用人企业或单位一年发龙华富士康官方直招多少工资，这是上级核定的比如，大海公司一年只给你核定100人、1千万元工资总额用人单位使用劳务工，人不是单位的人，发工资都走工资总额，而是从劳务费。
绕开了这个管理障碍，当然这龙华富士康官方直招是上级“妥协”的结果二是躲避风险的需要2000年以后，安全和工伤风险越来越大，让企业难以承受我们在网上经常看到哪里出事故了，都是临时工（一般多为劳务工）干的安全事故的统计，不算用人单位的，工伤也不是用龙华富士康官方直招人单位的，可以省去很多考核、处罚和麻烦。
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三是没有人事管理的麻烦如果是用人单位的“人”（合同制员工和编制人员），生老病死都要管理，还要照顾各种福利，正式工不便于辞退，管理起来不顺手龙华富士康官方直招聘用劳务工，劳务工是劳务公司的人，用人单位只用他的劳务，不管他的“人”，省心省力。
四是省钱大道理不写了，用人单位的正式合同制员工和编制人员，工资高、社保高、福利高，综合人工成龙华富士康官方直招本很高使用劳务工，许多支出并不是劳动法强制支出，能省则省比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。
社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是龙华富士康官方直招没有的这样能省很多人工成本从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？一是，用人单位把劳务费（含工资、社保、管理费以及计提的应得福利费），从财龙华富士康官方直招务劳务费科目中支出给劳务公司。
劳务公司按照约定的工资发放这里面的水就比较深，劳务公司通过压低工资、少缴社保、扣罚工资等手段多赚钱，不展开说了二是，劳务公司就是一个“皮包公司”，龙华富士康官方直招只是管管人事档案、发发工资，其他什么也干不了只养几个工作人员就够了。
劳务工都派遣到用人单位工作，劳务公司都不见面，也不管他们的培训发展，不对他们成长操心，省去很多成本公司想把员工转成劳务派遣?劳务派遣龙华富士康官方直招是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁应答时间：2021-04龙华富士康官方直招-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
用人单位把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法？这是不合法的，跟劳务派遣公司签合同，与本龙华富士康官方直招单位签合同劳动关系的主体是不同的劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作法龙华富士康官方直招律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决龙华富士康官方直招于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。
其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而龙华富士康官方直招职工很难进行保障与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。
所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的 如果工作过程中发龙华富士康官方直招生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义龙华富士康官方直招务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务单位龙华富士康官方直招临聘人员转劳务派遣公司律师是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，劳务派遣解聘也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！ 。
