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派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣派遣富士康事业群招聘是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手富士康事业群招聘续,工资发放,各类社会保险,住房公积金,代扣代缴个人所得税,福利发放,档案接转,户口落实等双方约定好的工作。
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为用工单位实现用人不管人,用人不养人,增效不增支的最大人力资源管理效富士康事业群招聘益用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量,工种,技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构富士康事业群招聘办理,这样就可以不用支付人力费,广告费等支出。
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以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员自从有了劳务派遣机构以后,对于不富士康事业群招聘可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
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