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劳务派遣没固定期限可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对劳务派遣无固定期限是什么意思进行详细富士康官网的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、派遣合同可以签无固定期限吗

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2、劳务派遣工签多少年可以转为富士康官网无固定期限的合同 3、劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同吗 4、劳务派遣合同可以是无固定期限劳动合同吗 5、劳务派遣工能不能订立无固定期限富士康官网的劳动合同派遣合同可以签无固定期限吗

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【法律分析】派遣工可以签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工富士康官网签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派富士康官网遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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第六十六富士康官网条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提富士康官网供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超富士康官网过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合同一般来讲，劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳务派遣富士康官网工订立无固定期限劳动合同。

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虽然是劳务派遣工，但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系，因此在符合法定条件时，应当与劳务派遣工签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》富士康官网第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动富士康官网者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。

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（二）用人单位初次实行劳富士康官网动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情富士康官网形，续订劳动合同的。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务富士康官网派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况从富士康官网以上规定我们可以看出，派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系，劳务派遣工符合在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等条件的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳务派遣十年后，可以富士康官网与用工单位签字无固定期限合同吗劳务派遣十年后，不可以与用工单位签字无固定期限合同劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳富士康官网动的新型用工形式。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所富士康官网在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定《中华人民共和国劳动合同法》第五富士康官网十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工富士康官网作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条富士康官网劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用富士康官网工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照富士康官网劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣合同可以是无固定期限劳动合同吗劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位富士康官网有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。

目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳富士康官网定权。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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