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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问廊坊富士康官方直招题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:输入关键词}相关问题,残疾人员个人提供的劳务相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:
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1、以劳务派廊坊富士康官方直招遣形式就业的残疾人,应由哪个单位适用促进残疾人就业的税收优惠政策? 2、残疾人保障金应该由用工单位缴纳还是由劳务派遣单位缴纳 3、以劳务派遣方式招用残疾人的,如何确定岗廊坊富士康官方直招位补贴和社会保险补贴的申请单位?
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4、以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,计算缴纳残保金时,残疾人人数计入派遣单位还是接受单位? 5、劳务派遣形式安置的残廊坊富士康官方直招疾人,用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠?以劳务派遣形式就业的残疾人,应由哪个单位适用促进残疾人就业的税收优惠政策?
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根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相廊坊富士康官方直招关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)的规定,“一、以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工劳务派遣单位可按照《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税廊坊富士康官方直招〔2007〕92号)(根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)本文已废止)规定,享受相关税收优惠政策。
......廊坊富士康官方直招本公告自2015年9月1日起施行”残疾人保障金应该由用工单位缴纳还是由劳务派遣单位缴纳由用工单位交纳关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知 为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障廊坊富士康官方直招法》,根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》,现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下: 。
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一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人廊坊富士康官方直招就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用——廊坊富士康官方直招残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就廊坊富士康官方直招业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。
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企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记“银行存款”等科目,贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科廊坊富士康官方直招目 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记“营业外支出”科目,贷记“银行存款”科目。
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第一条 根据《中华人民共和国残疾人保障法办法》的有关规定,制定本办法廊坊富士康官方直招第二条 市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会(以下简称市或区、县协调委员会)是本市残疾人分散安排就业工作的主管部门,下设市和区、县残疾人劳动服务机构。
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第三条 凡具有本廊坊富士康官方直招市城镇常住户口、符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人,为本办法分散安排的对象 第四条 本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位(以下简称单位),均须按廊坊富士康官方直招本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业(一名盲人按两名残疾人计算)。
但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外 第五条 安排残疾人就业未达到规定廊坊富士康官方直招比例的单位,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的,超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。
具廊坊富士康官方直招体比例由市人民政府另行规定 第六条 单位必须在每年2月底前,填写本单位上一年度在职职工劳动情况表和残疾职工情况表,并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构 在职职工劳动情况表由上海市统计局监制 残疾职工情廊坊富士康官方直招况表由市协调委员会统一印制。
第七条 区、县残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内,对单位安排残疾人就业情况进行审核并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明对安排残疾廊坊富士康官方直招人就业达到或超过规定比例的,应当向该单位出具免缴残疾人就业保障金的证明;对安排残疾人就业未达到规定比例的,应当向该单位出具缴纳残疾人就业保障金的通知。
第八条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本廊坊富士康官方直招办法第五条规定,到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)缴纳残疾人就业保障金残疾人就业保障金的征收时间为每年5月 安排残疾人就业达到规定比例的单位,应当向社会保险经办机构廊坊富士康官方直招出具区、县残疾人劳动服务机构发给的残疾人就业达到规定比例的证明,经社会保险经办机构核准后免予征收残疾人就业保障金。
第九条 已安排残疾人就业,但未达到规定比例的单位,缴纳残疾人就业保障金后,可以在每年6廊坊富士康官方直招月向所在地的区、县残疾人劳动服务机构申请返回已安排残疾人就业实有人数比例的残疾人就业保障金区、县残疾人劳动服务机构应当在接到单位申请之日起1个月内,按安排残疾人就业实有人数比例返回残疾人就业保障金。
第廊坊富士康官方直招十条 残疾人就业保障金应当解入市协调委员会指定的银行帐户,并委托市残疾人劳动服务机构统一管理残疾人就业保障金的使用,接受财政、审计部门的检查和监督 残疾人就业保障金的具体征缴和管理办法,由市协调委员会廊坊富士康官方直招制定。
第十一条 残疾人就业保障金的使用范围: (一)对超比例安排残疾人就业单位的奖励; (二)残疾人就业前职业培训费用的补贴; (三)扶持残疾人个体开业的借款(有偿使用)或者补贴; (四)为安排残疾人廊坊富士康官方直招就业所需设备、设施费用的补贴;
(五)有关残疾人社会保障费用的补贴; (六)残疾人劳动服务机构的经费开支 残疾人就业保障金使用比例,由市协调委员会确定 第十二条 对超比例安排残疾人就业的单位,根据超比例廊坊富士康官方直招的人数,每年的9月由所在地的区、县残疾人劳动服务机构报市协调委员会审核批准后给予奖励,奖励标准参照全市平均的单位缴纳的社会保险费和公积金标准的一定比例,由市协调委员会确定。
第十三条 单位安排就业的残疾廊坊富士康官方直招人,可以由所在地的区、县残疾人劳动服务机构推荐录用,也可以通过其它途径招收录用并按国家或者本市有关规定办理用工手续 第十四条 单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的,由劳动保障行政部门责令限期取缴纳,对逾廊坊富士康官方直招期缴纳的单位,从欠缴之日起,按日加收5%滞纳金。
滞纳金并入残疾人就业保障金 逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的,由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴,并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以廊坊富士康官方直招1000元以上2万元以下罚款 第十五条 劳动保障行政部门、残疾人劳动服务机构和社会保险经办机构的工作人员应当遵纪守法、秉公执法,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者,由其所在单位或者上廊坊富士康官方直招级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十六条 乡、镇、村办企业安排残疾人未达到规定比例的,缴纳残疾人就业保障金的标准和使用办法,由区、县人民政府另行规定 第十七条 本办法的具体应用问廊坊富士康官方直招题由市协调委员会负责解释 第十八条 本决定自1994年1月15日起施行。
以劳务派遣方式招用残疾人的,如何确定岗位补贴和社会保险补贴的申请单位?劳务派遣方式就业残疾人的补贴申请单位,为安排残疾人就业审核廊坊富士康官方直招认定单位。
以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,计算缴纳残保金时,残疾人人数计入派遣单位还是接受单位?根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)规定,用人单位依法以劳廊坊富士康官方直招务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
劳务派遣形式安置的残疾人,用工单位能否廊坊富士康官方直招申请享受安置残疾人税收优惠?根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)规定,以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工而不是实际用工廊坊富士康官方直招单位的职工,所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。
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