很多企业为了节约成本，通常会采用裁员的方式来实现目的，但裁员一般需要对员工赔偿，对于企业来说是一部分资金损失，因此部分单位又会以调岗的方式来逼迫劳动者主动辞职，进而规避赔偿。那么，单位以调岗的形式裁员违法吗？
单位以调岗的形式裁员属违法富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位、以此为由裁员属违法行为，原则上是无效的。
劳动者的三种应对情形1、若用人单位存在调岗行为不合法、不合理，且在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受调岗，起诉要求双发继续按照原劳动合同履行。
2、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若用人单位单方面调岗，继而又以旷工、无法胜任工作为由与劳动者解除了劳动合同，则劳动者可以起诉用人单位违法解除劳动合同，要求其支付双倍的经济补偿金。
什么情况下用人单位可以裁员根据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
作为劳动者，应该清楚用人单位单方面调整自己的岗位，并以此为借口裁员属于违法行为。大家可以向当地劳动部门投诉，通过法律武器保护自己的正当权益，获得合法赔偿。千万不要因为不喜欢被调岗后的工作而选择主动辞职哦！
