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最近有很多小伙伴咨询关于如何界定自己是否为劳务派遣人员的问题,小编富士康招聘结合多年的经验整理出来一些如何判断是不是劳务派遣对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、什么是劳务派遣人员? 2、实际劳务派遣如何认定。
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3、如何认定劳务派遣关系 4、如何判断自己是劳务派遣工还是正式工什么是劳务派遣人员?劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人劳务派遣定义用人单位将一些非富士康招聘核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等富士康招聘),外包给劳务公司。
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双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、富士康招聘保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
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劳务派遣人员的制度:由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派富士康招聘遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台据一位知情人士透露,《条例》属于国务院行政法规,出台的时间更长,难度更大,而国内劳务派遣市场富士康招聘亟待规范,“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
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正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣富士康招聘中的模糊地带,在无其他更高规格的法规出台前,属于权威性政策以上内容参考:百度百科—劳务派遣人员。
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实际劳务派遣如何认定实际劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定富士康招聘劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工富士康招聘的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的富士康招聘实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
如何认定劳务派遣关系劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用富士康招聘工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务富士康招聘派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位富士康招聘应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议如何判断自己是劳务派遣工还是正式工其实想知道你是劳务派遣员工还是正式工很简单的,就是看你与谁签订劳动富士康招聘合同的。
正式员工是和你工作的企业签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理劳务派遣工是你和派遣公司签订合同,后劳务工被派遣到用工企业去工作,假如以后出现了用工方面的问富士康招聘题是你和劳务公司之间处理。
如果你与企业签订劳动合同的,那么你就是正式员工,如果你与人才派遣公司签订合同的,那么你就是劳务派遣工喽还有网友所讲企业给派遣人员转正的话,到时你只要转正了,那么你就是企业的正富士康招聘式职工,同样享受企业正式工的待遇和福利。
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