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3、劳务派遣怎样投标？ 4、清远2013年最新社保缴费基数劳务派遣工能否提出协议解除劳务合同获得赔偿公司违法之处：1、将本是自己单位的正式员工做派遣工使用您原是单位的正式员工，不应按派龙华富士康员工真实工资遣工使用；2、《劳动合同法》第五十九条。

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第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议您在同一单位已龙华富士康员工真实工资经工作12年，已经构成连续用工了应该订立正式劳动合同，而不应将这8年分割；。

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3、这一行为同时违反了《劳动合同法》第六十六条的规定（劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工龙华富士康员工真实工资作岗位上实施）提示：为什么有的员工可以协商解除合同获得补偿金？是因为单位已经知道违法了其实您如果以单位违法使用派遣工为由提起劳动仲裁的话，可以获得双倍赔偿，比协商得到的还多。

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劳务派遣怎样投标？在投标竞争中，要根据竞争对手的情况不同，采取不同的取胜方式一 以信取胜依靠龙华富士康员工真实工资企业长期形成的良好社会信誉、技术和管理上的优势、 优良的工程质量和服务措施、合理的价格和工期争取中标二 以快取胜。

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采取有效技术措施缩短施工工期，并保证进度计划的合理 性和可行性龙华富士康员工真实工资，使投标工程早日投产、早收益，以吸引业主，争取中标三 以廉取胜工期短、风险小的工程，愿意承担的工程或当前任务不足 时，在保证施工质量的前提下，降低工程投标价，这对业主具有较强的吸引力， 采取这种方式要龙华富士康员工真实工资有长远的考虑，即通过降低价格扩大任务来源，从而降低固定 成本在各个工程上的摊销比例，降低工程成本，又为降低投标报价创造了条件。

同时低价中标也是世行、亚行等贷款项目的一致做法四 以改进设计措施取胜仔细研龙华富士康员工真实工资究设计图纸，若发现不合理之处，可提出 可行的改进设计的建议和切实降低造价的措施一般仍按原设计报价，再按建议 方案报价，如采用这种方式，建议方案应当可以降低总造价或是缩短工期，建议 方案一定要比较成熟，龙华富士康员工真实工资有很好的操作性，从而吸引业主，促使业主采纳建议方案。

五 以退为进取胜当发现招标文件中不明确之处，并有可能据此索赔时， 可报低价争取中标，再寻求索赔机会，但这样做存在较大风险六 长远发展目的不在于当前工龙华富士康员工真实工资程获利，而着眼于发展，争取将来的优 势如企业为了开拓新市场、新领域、或具有战略意义的工程等，即使适当亏 本也在所不惜。

在投标中，业主主要考查标书中的造价、工期、质量，技术装备和施工组 织等方面工程具体龙华富士康员工真实工资情况不同，业主关心的重点也不同有的重点是工期，有 的侧重于造价，还有的侧重于质量等因此，在决定对某一工程进行投标后， 应根据业主意图和要求，以及工程具体情况和竞争情况，选择相应的策略。

清远2013年最龙华富士康员工真实工资新社保缴费基数 近日从清远社保局了解到，2013社保年度社会保险费征缴基数和比例自7月1日起作出调整根据清远市人力资源和社会保障局《关于印发清远市2013年社保年度社会保险费征缴基数和比例的通知》（清龙华富士康员工真实工资人社〔2013〕246号），调整后：。

清远职工养老保险正常缴费基数最低为2018元，缴费比例为单位14.0%，个人8.0%； 职工基本医疗保险正常缴费基数最低为2573元，缴费比例为单位6.5%，个人龙华富士康员工真实工资2.0%； 补充医疗保险缴费基数为1960元，缴费比例为单位0.6%，个人0.6%；

失业保险正常缴费基数为2573元，缴费比例为单位1.5%，个人0.5%； 生育保险缴费基数为2573元，缴费比例为单龙华富士康员工真实工资位1.0%，个人不用缴费；工伤保险正常缴费基数为2573元，缴费比例按照国家和省的要求，实行行业差别费率（一类0.5%,二类1%，三类2%）。

清远社保今年调整的重点是：新成立的人力资源服务（劳务派遣）龙华富士康员工真实工资公司，其所属参保人员一律按正常缴费基数参保现有的人力资源公司，已按农民工缴费基数参保的人员可继续按农民工基数参保，新增加人员一律按正常缴费基数参保。

缴费比例同上年度维持不变 以下为清远2013年7月职龙华富士康员工真实工资工社保正常缴费基数与比例的明细： 调整后清远社保最低缴费是776.26元/月/人，除了已按农民工缴费基数参保的人员外，去年的226元的社保优势已不复存在。

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