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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务《中华观澜富士康招聘信息人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一) 注册资本不得少于人民币二百万元;(二) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)观澜富士康招聘信息有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四) 法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营观澜富士康招聘信息劳务派遣业务。
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5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;7、法律、行政法规观澜富士康招聘信息规定的其他条件《劳务派遣行政许可管理办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
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未经许可,任何单位和个人不观澜富士康招聘信息得经营劳务派遣业务第十一条许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查,并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定二十个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延观澜富士康招聘信息长十个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法观澜富士康招聘信息规规定的劳务派遣管理制度;
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(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣观澜富士康招聘信息形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单观澜富士康招聘信息位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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