职工上班期间由本人和公司共同缴纳五险，其中有一项是失业险，劳动者在失业期间可以按照缴纳失业险的时间长度，领取对应的失业保险金，能够领取失业保险金的条件包括哪些呢？如果你还不清楚，看看下文吧。
主动辞职不可以办失业证
正常情况下，劳动者主动辞职不能办理失业证。因为根据法律规定，只有具备下列条件的人员，才可以办理失业证，领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的（即意味着非主动辞职）；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
什么是非因本人意愿中断就业
非因本人意愿中断就业的情形包括哪些？在《社会保险法》第四十五条中有明确规定，以下情形均属于非因本人意愿中断就业保险：
1、劳动合同期满，或用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的；
2、用人单位因于劳动者过失，或劳动者不能胜任工作，或经济性裁员等原因解除劳动合同的；
3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人因用人单位存在过失而提出解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
被迫主动辞职可以办失业证
现实中，有一些因用人单位过失而导致劳动者主动提出辞职的，也能办失业证并领取失业保险金。用人单位具备下列情形之一，劳动者主动辞职属于非因本人意愿中断就业：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总之，完全出于个人意愿主动提出辞职的劳动者是无法办理失业证的。如果是因为劳动单位用人单位过失导致劳动者被迫主动辞职，只要劳动者能够提供证明，同样可以办失业证并领取失业保险金。
