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这是违法的《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工郑州富士康官方直招单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反郑州富士康官方直招本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报郑州富士康官方直招酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳郑州富士康官方直招动报酬应当符合前款规定。
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劳务派遣?收费标准根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用派遣用工收取的是管理费,管理费没有固定的收费标准,几十到上百的都有具体的收费郑州富士康官方直招标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
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但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定,该郑州富士康官方直招协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项劳务派遣费用如何收取:(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。
具体的收费标准是公司根据企业需要员工郑州富士康官方直招的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定1、员工招募、入职体检2、用工登记、员工社保缴纳3、工资发放、工伤申报4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
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350-550元每人;3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费450-700元每人(三)社保代理服务收费标准:劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)1、企郑州富士康官方直招业社保账户开设、企业员工社保增减员;。
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等拓展资料:一,发放含税劳务报酬的计算方法1、每次劳务报酬收入不足4000元的,郑州富士康官方直招抵扣800元费用,再乘20%税率;2、每次劳务报酬收入超过4000元的,抵扣收入额的20%,再乘20%税率;。
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法劳务公郑州富士康官方直招司派遣工人怎么收费法律分析:派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
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350-550元每人;3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费450-700元每人社保代理服务收费标准:劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)法郑州富士康官方直招律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国郑州富士康官方直招劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第郑州富士康官方直招四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能郑州富士康官方直招安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为啥一个劳务派遣公司招的小时工,工价不一样有的21,有的23这是为什么?如果你郑州富士康官方直招们平常有经常留意劳务的招聘信息就会发现,劳务发布出来的招工信息每天都会有变化,并不是固定的可能这家厂今天招人,明天就不招了,等过几天又招人。
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