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(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经龙华富士康招聘信息营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣的工种劳务派遣一般在临时性、辅助性或龙华富士康招聘信息者替代性的工作岗位上实施《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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”但不少用龙华富士康招聘信息工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工劳务派遣资质需要哪些条件申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元
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(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派龙华富士康招聘信息遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式龙华富士康招聘信息以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;7、法律、行政法规规定的其他条件《劳务派遣行政许可管理办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有管辖龙华富士康招聘信息权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第十一条许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审龙华富士康招聘信息查,并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定二十个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
劳务派遣资质怎么办理办理劳务派遣资龙华富士康招聘信息质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记然后,开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。
再然后,向市人力资源龙华富士康招聘信息和社会保障局提出申请,市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核最后,对符合条件的,核发《资质证书》《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立 经营劳务派遣业务应当具备下列龙华富士康招聘信息条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当龙华富士康招聘信息向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履龙华富士康招聘信息行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二龙华富士康招聘信息年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位龙华富士康招聘信息应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记劳务派遣资质办理资料:1、劳务派遣经营申请书2、营业执照或者《企业名称预龙华富士康招聘信息先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的明6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报龙华富士康招聘信息酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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