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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到审劳务派遣证时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣证怎么年审?观澜富士康最新招聘信息今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣许可证年审在哪里做? 2、劳务派遣许可证怎么办理。
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3、劳务派遣许可观澜富士康最新招聘信息证的办理流程和条件是什么? 4、劳务派遣证怎么查询是否年审劳务派遣许可证年审在哪里做?劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和观澜富士康最新招聘信息社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
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劳务派遣许可年审需要准备的资料:(1)经营情况以及上年度财务审计报告(由会计师事务所出具);(2)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;(3)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(4)观澜富士康最新招聘信息被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(5)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(6)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(7)设立子观澜富士康最新招聘信息公司、分公司等情况。
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劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证观澜富士康最新招聘信息明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派2名以上工作人员进行核查,审查结束后,符合法定条件的,应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出观澜富士康最新招聘信息决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;不符合法定条件的,应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律观澜富士康最新招聘信息、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
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第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)观澜富士康最新招聘信息营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人观澜富士康最新招聘信息的身份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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第观澜富士康最新招聘信息十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十三条 申请人的申请符合法定条件观澜富士康最新招聘信息的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予观澜富士康最新招聘信息行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么?注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛,发展观澜富士康最新招聘信息越来越迅速。
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当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质,也就是劳务派遣许可证方可经营,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会观澜富士康最新招聘信息保障行政部门依法申请行政许可那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢?第一是注册资本不少于200万,其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施⌄以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。
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申请劳务派遣许可证所需的材料如下:劳务派遣经营许可申请书,营业执照,法定代表人身份证明,公司章程以及验资机构出具的验资证明,劳务派遣管理制度,经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设观澜富士康最新招聘信息备设施及信息管理系统等清单。
许可机关受理申请材料审查,根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查一般二十个工作日内出行政许可决定,之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证观澜富士康最新招聘信息有效期为三年,由人力资源社会保障部门统一发放和管理。
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