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因此这样说来,劳务派遣工的合同有最低年限限制,即郑州富士康官网招聘两年而正式工的合同对工作期限没有限制,只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定扩展资料:劳务派遣工的待遇假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受郑州富士康官网招聘乙公司的报酬。
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社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用因此,国有企业失郑州富士康官网招聘业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴纳基本养老保险费和失业保险费的基郑州富士康官网招聘数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,郑州富士康官网招聘以应发工资作为缴费基数缴纳。
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冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担住房公积金根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,在同一非公有制企业就业满一年以上郑州富士康官网招聘(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都必须缴纳住房公积金,公积金归职工个人所有。
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企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的郑州富士康官网招聘最低标准本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
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参考资料来源:百度百科--中华人民共和国劳动合同法参考资料来源:百度百科--劳务派遣工请问一般劳务派遣最多能干几年?根据您的情况,分析如下:一、劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规郑州富士康官网招聘定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订郑州富士康官网招聘立2年以上的固定期限劳动合同此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月郑州富士康官网招聘支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
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这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合郑州富士康官网招聘法定情形规定的行为二、签劳务派遣合同的注意事项《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。
一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注郑州富士康官网招聘意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公郑州富士康官网招聘司不缴、漏缴社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第四,双方郑州富士康官网招聘可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担郑州富士康官网招聘所有损失并且用工企业有权解约。
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劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限?计算用人单位(即劳务派遣单位)的工龄,不计算用工单位(即实际上班的单位)的工龄劳务派遣员工工龄计算新规定《郑州富士康官网招聘劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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