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去缅甸劳务怎么办手续需办理的手续有:1、劳动卡办理劳动卡需要以一个当地合法注册登记的公司雇员身份到缅甸劳动部办理劳动卡,需提供相片并交规费2、办理签证延期到当地合法注册登观澜富士康招聘记公司出具证明,到商务部办理手续,然后再到缅甸移民局办理签证延期及逗留许可,一般一次可延期三个月到一年不等,签证逾期。
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3、办理外侨登记证提前到国家移民局办理外侨登记证,需提供相观澜富士康招聘片并交规费超期未办者将被罚款凡到缅甸后一个月内申请办理外侨证的外籍经商者只需交纳9美元,超过一个月后换取者需交18美元4、离境表需到缅甸移民局办理离境表。
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长居住者,需向移民观澜富士康招聘局交回外侨登记证,并领到2张离境表,其中一张离开时交机场移民局,另一张下一次回缅时,再到移民局换回原有的外侨登记证5、办理往返签证往返签证有多次往返签证和一次往返签证多次往返签证有效期一般有三个月、半观澜富士康招聘年和一年三种。
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一次往返签证有效期一般为一个月,在缅注册的外资合资公司董事可申请六个月或一年有效期的多次往返签证扩展资料:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施《观澜富士康招聘劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度观澜富士康招聘的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。
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劳务派遣的滥用,导致了观澜富士康招聘新的二元用工体制需要注意的是:劳务合同是是受到法律保证的一旦双方签订劳务合同后开始生效,双方都必须按照合同规定的条款办事如发生纠纷,双方都要根据签订的合同条款解决如果不签订书面劳务合同,一旦发生纠纷,观澜富士康招聘不但很难处理,这要受到法律的制裁。
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参考资料来源:百度百科-出国劳务参考资料来源:百度百科-劳务派遣什么工资招聘去缅甸,到缅甸的焊工能有500人民币一天工资吗首先去缅甸是劳务派遣观澜富士康招聘,随国内公司出国干活一天五百有可能,但是不准确,三百有把握因为出国挣外汇有优惠政策。
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劳务输入公司注册需要什么资质,记得是劳务输入,例如输入越南,缅甸经营劳务派遣业务应当具观澜富士康招聘备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件申请材料:1、劳务派遣经观澜富士康招聘营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;。
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