面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于中小企业劳务派观澜富士康官方招聘遣服务方案和劳务派遣服务实施方案的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、劳务派遣的具体操作流程
2、求一份企业调整劳务派遣用工方观澜富士康官方招聘案 3、劳务派遣的服务模式有哪些?劳务派遣的具体操作流程一、业务洽谈1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体观澜富士康官方招聘状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行二、拟定劳务派遣合同1、根据业观澜富士康官方招聘务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。
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三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单观澜富士康官方招聘位签订上岗合同四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;。
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3、代理招聘摊位的办理事宜五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供:失业证观澜富士康官方招聘、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;。
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2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同观澜富士康官方招聘书、下岗证;七、签订劳动合同1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
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2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写合观澜富士康官方招聘肥市百帮人力资源有限公司员工登记表八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信观澜富士康官方招聘;。
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3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证观澜富士康官方招聘明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;。
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2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥观澜富士康官方招聘市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
扩展资料:劳务派遣维权知识:1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五观澜富士康官方招聘十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣观澜富士康官方招聘公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大观澜富士康官方招聘量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为观澜富士康官方招聘劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有观澜富士康官方招聘一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析观澜富士康官方招聘1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务《劳动合同法》第六十二条规定,用工单观澜富士康官方招聘位应当履行下列义务:。
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动观澜富士康官方招聘者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务观澜富士康官方招聘派遣协议"2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职观澜富士康官方招聘工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。
3、劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系观澜富士康官方招聘因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。
4、用工单位的连带责任风险观澜富士康官方招聘及预防《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参考资料来源:百度百科:劳务派遣
求一份企业调整劳务派遣用工方案20观澜富士康官方招聘11最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作观澜富士康官方招聘关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体观澜富士康官方招聘人数另 约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章观澜富士康官方招聘, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法观澜富士康官方招聘需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职观澜富士康官方招聘业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付观澜富士康官方招聘1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,观澜富士康官方招聘转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费观澜富士康官方招聘甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员观澜富士康官方招聘在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方观澜富士康官方招聘工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的观澜富士康官方招聘要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3观澜富士康官方招聘款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调观澜富士康官方招聘整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)观澜富士康官方招聘对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品观澜富士康官方招聘,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙观澜富士康官方招聘方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳观澜富士康官方招聘务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣观澜富士康官方招聘并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条观澜富士康官方招聘例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动观澜富士康官方招聘态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排观澜富士康官方招聘与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费观澜富士康官方招聘用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由观澜富士康官方招聘乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资观澜富士康官方招聘总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社观澜富士康官方招聘会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作观澜富士康官方招聘、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安观澜富士康官方招聘全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方观澜富士康官方招聘应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费观澜富士康官方招聘用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日观澜富士康官方招聘起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的观澜富士康官方招聘各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书观澜富士康官方招聘面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,观澜富士康官方招聘并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代观澜富士康官方招聘表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:_______年____月____日
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