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二、办理资料:1.《劳务派遣经营许可申请书》;2.已设立的公司法人提供企业法人深圳富士康直招营业执照;计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;3.公司章程;4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供深圳富士康直招验资报告;
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机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使深圳富士康直招用管理长效机制《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资深圳富士康直招标准,向其按月支付劳动报酬”其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本值得注意的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。
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(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方深圳富士康直招可开展经营活动)在湖南省,相近经营范围的公司总注册资本为727237万元,主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中,共212家本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。
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