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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经郑州富士康官方直招常会疑惑的问题：输入关键词}相关问题，劳务派遣的工伤保险相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

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1、劳务派遣人员的社保是怎么交的 2郑州富士康官方直招、劳务派遣员工要交社保吗 3、劳务派遣员工的社保由谁缴纳 4、劳务派遣人员的保险 5、劳务派遣公司给派遣工的保险怎么交劳务派遣人员的社保是怎么交的我在一郑州富士康官方直招个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也郑州富士康官方直招没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。

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公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公郑州富士康官方直招司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。

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劳务派遣员工要交社保吗是的，劳务派遣工一定要交社保劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴如果派遣郑州富士康官方直招公司不好办理社保的，由用工单位进行代办理【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条。

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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工郑州富士康官方直招单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费劳务派遣员工的社保由谁缴纳法律分析：劳务派遣工的社保由派郑州富士康官方直招遣单位缴纳劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

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劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机郑州富士康官方直招构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。

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派郑州富士康官方直招遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定郑州富士康官方直招的。

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但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建郑州富士康官方直招立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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第三条 社会保险制度坚郑州富士康官方直招持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社郑州富士康官方直招会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况劳务派遣人员的保险在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社郑州富士康官方直招会保险如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定，劳务派遣单位或郑州富士康官方直招用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议郑州富士康官方直招劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短郑州富士康官方直招期劳务派遣协议扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"劳务派遣公司给派遣工的保险怎么交。

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基郑州富士康官方直招数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保郑州富士康官方直招险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

拓展资郑州富士康官方直招料：社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、郑州富士康官方直招工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它郑州富士康官方直招的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳郑州富士康官方直招，政府财政给予补贴并承担最终的责任但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分所以，在讨论社会保险的历史时就不郑州富士康官方直招能把社会保险从社会保障中抽出来社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险不以盈利为目的社会保险主要是通过筹集社会保险基郑州富士康官方直招金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴郑州富士康官方直招纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容社会保险特征：特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的包括郑州富士康官方直招劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；。

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持保险对象范围限于职工，不包括其他社会郑州富士康官方直招成员保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

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