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这种情况又可以分为两类一类是境内的用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作例观澜富士康招聘信息如,我国的远洋公司在其船舶停止业务或业务不足,其船员没有工作可做的时候,将其船员派遣至境外雇主的船舶上工作这种情况是境内的劳动者在保留其身份的情况下,为境外的雇主提供劳动。
另一类是我国境内的用人单位在观澜富士康招聘信息国外承揽业务然后将员工带出境外履行劳动义务如我国境内的建筑企业参与境外建筑建设投标,在中标后将已经和其建立劳动关系的劳动者带往境外履行约定的劳动义务2、我国境外就业中介机构将我国的劳动者介绍到境外就业观澜富士康招聘信息。
这种就业方式有以下几个特点:首先我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002年7月1日起实施)成立,获得“境外就业中介许可证”的机构未经批准及登记注册任何单位和个人不得从事境外观澜富士康招聘信息就业中介活动。
此外依照《境外就业中介管理规定》境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动就境外就业中介来说,我国的中介机构从其法律地位上来说仅是我国公民和境外雇主的中间人它不与我国观澜富士康招聘信息公民签订劳动合同,不是我国出境务工公民的雇主,我国中介机构和我国公民的关系受民法调整不属于劳动法调整。
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